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精神障害の労災認定基準に「パワハラ」新設〜6月改正法施行に合わせ! 

 厚生労働省は、精神障害の労災認定基準に「パワーハラスメント」を加え、上司などから身体的・精神的攻撃を受けたことが原因で精神障害を発症した場合を想定しました。企業にパワハラ防止を義務付ける改正労働施策総合推進法が6月に施行されることを踏まえた対応で、6月1日からの適用を目指すことになりそうです。これまでの労災認定基準にはパワハラの項目がなく、「(ひどい)嫌がらせやいじめ、暴行」に当たるかどうかで判断していました。

 

 

 

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西川利治 | ビジネス | 09:55 | comments(0) | - | pookmark |
今年の倒産が1万件超す見通し〜帝国データバンクが公表! 

 帝国データバンクの15日の公表によると、今年の倒産件数(負債額1,000万円以上、法的整理)が、2013年以来7年ぶりに1万件を超える見通しであることがわかりました。新型コロナウイルスの感染拡大の影響による倒産が増えていて、昨年の件数(8,354件)を大きく上回り、休廃業・解散の件数も昨年(2万3,634件)を上回って2万5,000件に達し、ピークの2008年に迫るとの見方も示しました。

 

 

 

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西川利治 | ビジネス | 09:45 | comments(0) | - | pookmark |
今年創業企業に給付金で「最大100万円」軸に政府検討! 

 政府は、新型コロナウイルスで影響を受けたスタートアップ企業向けの給付金制度を新設し、中堅・中小企業などには最大200万円を配る「持続化給付金」の支給が始まりましたが、今年創業した企業は対象外だったため、これらのスタートアップ企業に対しても資金繰り支援を強化するとしています。この対象は1月1日から3月31日までに創業した事業者とする見込みで、1〜3月の任意のひと月の事業収入の平均と比べ5割以上減少したことを証明すれば、最大100万円〜200万円給付する案を軸に検討することで、第2次補正予算案に盛り込むとしています。

 

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:20 | comments(0) | - | pookmark |
コロナ感染で初の労災認定!

 加藤厚生労働相は15日、新型コロナウイルスに感染した労働者について、14日までに労災申請が39件あり、そのうち2件をすでに認定して労災保険の給付を決定したと明らかにしました。1件は医療従事者で、もう1件は理容室や美容室、旅行業などの生活関連サービス業従事者で、新型コロナ感染での労災認定は初めてとなっています。

 

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:47 | comments(0) | - | pookmark |
非正規失業・学生の内定取消しにハローワークでの支援強化! 

 政府は新型コロナウイルス感染拡大の影響で失業した人の再就職支援を強化するため、5月中にも全国のハローワークで非正規労働者に対応する専門相談員を7割拡大するとしています。また、住居を失った人には社宅付きの仕事を紹介する「就労・生活支援アドバイザー」も配置し、緊急経済対策でハローワークの業務に当たる人の人件費などに、計約30億円を盛り込みました。学生への支援増強策としては、4月中旬に内定を取り消された学生向けに「新卒応援ハローワーク」で相談窓口を設置しており、今後、相談員も増やすとしています。

 

 

 

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西川利治 | ビジネス | 10:40 | comments(0) | - | pookmark |
スタートした雇用調整助成金のオンライン申請が不具合発生で停止!

 厚生労働省は20日、雇用調整助成金のオンラインでの申請受付を開始しましたが、直後に他の申請者の個人情報が閲覧できる不具合が見つかり、約1時間で受付を停止し、再開のめどは立っていません。オンライン申請は、専用サイトで事業所名などを登録し、必要書類をアップロードでき、また、スマートフォンでもできます。申請する助成金額の計算方法を簡単にするほか、従来は提出を求めてきた休業計画も不要にするなどし、申請のスピードアップが期待されていました。

 

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:06 | comments(0) | - | pookmark |
パートへの適用拡大、今国会で成立へ!

 パートなど短時間労働者への厚生年金の適用拡大を柱とする年金改革関連法案が、衆院本会議で可決されました。現在、「従業員数501人以上」の規模の企業に厚生年金加入義務がありますが、これを段階的に引き下げ、2022年10月に「同101人以上」、24年10月に「同51人以上」に拡大し、参院での審議を経て、今国会で成立する見通しとなっています。同法案には、このほか、在職老齢年金ます度について減額基準を引き上げるなど、高齢期就労を後押しする内容も盛り込まれている。

 

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:54 | comments(0) | - | pookmark |
実質賃金0.3%減! 

 賃金の伸びに物価の変動を反映した実質賃金が前年同月と比べ0.3%減となり、3か月ぶりにマイナスとなったことが、厚生労働省が発表した3月の勤労統計調査(速報)でわかりました。新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、残業等の所定外労働時間が同7.4%減となるなどにより、所定外給与が大きく減少したことが要因となっています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:44 | comments(0) | - | pookmark |
70歳までの就労確保が努力義務に〜改正高年齢者雇用安定法成立へ

□ 改正高年法が成立

 

 新型コロナウイルスに関する騒動のなかで、大きく報道される機会が減ってしまった印象の今国会審議中の改正法案ですが、3月末に、従業員の70歳までの就労確保を努力義務とする改正高年法(高年齢者等の雇用の安定等に関する法律)が雇用保険法や労災保険法などとあわせて成立しました。

 

 来年4月の施行とされています。
 

 

□ 65歳から70歳までの高年齢者就業確保措置が努力義務に

 

 現在、平成25年改正により、65歳までの「高年齢者雇用確保措置」が企業に義務付けられています。

 

 「高年齢者雇用確保措置」とは、「定年の引上げ」「継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置をいい、あくまで「雇用」を前提としたものになっていますが、今回の改正では、65歳から70歳までの「高年齢者就業確保措置」として、これらに加え、労使で同意したうえでの雇用以外の措置(継続的に業務委託契約する制度、社会貢献活動に継続的に従事できる制度)の導入のいずれかを講ずることを、企業の努力義務にするとしています。

 

 「再就職支援」、「フリーランス契約への資金提供」や「起業支援」など、これまでの考え方にない措置が登場している点は注目に値します。

 

 高年齢者就業確保措置の実施や運用の詳細については、今後指針が出される予定です。施行まで1年と短いですので、最新情報を注視していく必要があります。
 

 

□ 今後の雇用の在り方について検討を
 今回の改正は、現状、努力義務とされていますが、将来的には義務化も検討されています。
 高齢者の雇用については、年金法の改正による老齢年金の受給開始時期の拡大や雇用保険法の改正などとも密接に絡み合うものです。
 少子高齢化や労働力人口の減少は避けられない状況のなか、企業としても、高齢者雇用をはじめとした、これからの雇用の在り方をしっかり検討していきたいところです。
 
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西川利治 | ビジネス | 09:02 | comments(0) | - | pookmark |
「コロナでの解雇・雇止め」5,500人は外出自粛・休業要請が影響!

 新型コロナウイルスの感染拡大の影響により解雇・雇止めの対象となった労働者が5,500人(11日時点、見込みを含む)にのぼることが、厚生労働省の調査でわかりました。外出自粛や休業要請により、ホテル・旅館といった宿泊業や旅客運送業、飲食業、製造業が多くなっており、同省は、今後、雇用維持に向けた対策・サポートを行う考えを示しています。

 

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:05 | comments(0) | - | pookmark |
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