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「厚生年金加入逃れ」対策強化で国税庁から毎月納税情報取得!

 厚生労働省と日本年金機構は、厚生年金の加入逃れの防止対策を強化する方針を明らかにしました。今秋をめどに、国税庁からの源泉徴収義務のある企業の情報提供の頻度を「毎月」に変更(現在は年2回)します。こまめに情報を得ることで迅速な指導と円滑な加入につなげる方針としています。また、新規事業許可申請の際に厚生年金への加入状況を確認する対象業種に「飲食」「理容」「社会福祉事業」なども加えるともしています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:25 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
トラック運賃適正化等に向けた提言まとまる!

 国土交通省は1日、今夏に閣議決定する総合物流対策大綱の素案となる提言をまとめ、トラック運送業の事業環境改善に乗り出すとしています。また、10月にも運賃の規定を定めるトラック運送約款の規定を改正し、待機時間や積込みなどの規定を加えて運賃の適正化を促します。なお、これは企業間の配送を行うトラック運送業と軽トラック運送業計約22万社が対象となります。この提言には、民間事業者の連携を促す官民協議機関の設置も盛り込まれています。

 

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:07 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
「長時間労働削減」に関する動向と是正対策の効果

□ 長時間労働の是正に取り組む企業が増加


 大手広告会社の女性新入社員が長時間労働による過労が原因で自殺したという事件を受けて、長時間労働の問題点については各方面で議論されているところです。


 上記事件では、労働基準法違反の疑いで、法人としての同社と自殺した社員の直属の上司であった幹部社員の1人が書類送検される事態となりました。


 このような痛ましい事件がきっかけとなることは残念なことですが、国や企業も長時間労働削減への取組を各方面で進めており、「長時間労働是正」が喫緊のテーマとなっています。

 

 

□ 企業はどのような取組をしているか?


 NPO法人ファザーリング・ジャパンが実施した長時間労働削減施策の取組に関するアンケート結果によると、取り組んでいる社数が多い長時間労働削減施策としては、「経営層から社内に向けて長時間労働是正へのメッセージを発信している」「各人の労働時間を集計し、役員会に報告。長時間労働部署へ是正措置求める」「新任管理職に対し労働時間管理を含む研修を行っている」「有給休暇取得の進捗等を管理する仕組み」「ノー残業デーの実施」「定刻に帰宅を促す一斉アナウンス」などが上位に挙がっています。


 各社様々な取組を実行しているようです。

 

 

□ ある程度強制力のある施策ほど効果が出やすい


 一方、上記の調査結果から得られた「効果が3割以上の長時間労働削減施策」としては、「PC強制シャットダウン」「ノー残業デーの実施」「強制消灯(その後、点灯不可)」「PCログ管理(タイムカードとPC ログオフ時間かい離の把握)」「管理職による見回りと残業者への声掛け」「一斉消灯(その後、点灯可能)」などが挙げられています。


 ある程度強制力のある施策ほど効果がすぐに出やすいことがわかります。

 

 

□ 管理職の教育や業務の見直しも重要


 また、エン・ジャパン株式会社が実施した「時間外労働(残業)」についてのアンケート調査によれば、効果的な施策として「管理職への教育(時間管理)」(実施:47%、効果的:32%)、「業務分担やフローの見直し」」(同:47%、27%)などが上位に挙がったそうです。


 見かけ上の「残業時間」を減らすことに躍起になって、労働時間の過少申告や持ち帰り残業などの事態を招いては本末転倒となってしまいます。


 各企業の状況に合わせて実態に即した施策を考えることが必要でしょう。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 12:32 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
解雇の金銭解決先送り! 

 厚生労働省の「透明かつ公正な労働紛争回けるシステム等の在り方に関する検討会」は、29日、不当解雇の金銭解決に関する報告書をまとめましたが、労使で意見の隔たりが大きく、明確な制度の方向性は決められませんでした。今後は、議論の結果を労働政策審議会に報告し、法整備に向けた話し合いを始めますが、議論の着地点は見えていません。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 10:05 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
障害者の法定雇用率を来春2.2%に引上げ、精神障害者も算出対象に! 

 厚生労働省は、企業に義務付けている障害者の法定雇用率を、来年4月に現在の2.0%から2.2%に引き上げることを決めました。同省は就労環境の整備状況を見つつ2020年度末までには、さらに2.3%に引き上げるとしています。また、来年4月から法定雇用率の算定基礎に精神障害者が加わることによる措置も用います。なお、義務付けの対象となる企業規模を、現在の従業員50人以上から、45.5人(短時間労働者を0.5人に換算)以上に見直すことも決めました。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:50 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
厚労省が「精神・発達障害者しごとサポーター」養成へ! 

 厚生労働省は、今秋から、精神障害者・発達障害者らが働きやすいような職場環境の改善に向けて、「精神・発達障害者しごとサポーター」の養成を始めるとしています。サポーター養成のため、厚労省は民間企業の従業員を対象に障害の特性やコミュニケーションの取り方などを学ぶ講習会を開催します。また、講習会は都道府県労働局が年3回ほど開催し、今年度中に2万人の養成を目標としています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:19 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
ハイヤー運転手の待機時間は「労働時間」で逆転労災認定!

 2015年に病死した神奈川県のハイヤー運転手の男性(当時63)について、東京労働局が待機時間を「休憩」とみなして遺族の労災申請を退けた新宿労働基準監督署(東京)の決定を取り消し、労災と認めていたことがわかりました。東京労働局は運転業務が早朝や深夜に及んでおり、車内や待機スペースで待つ間も移動先の下調べなどをしていて労働時間とすべきだと指摘したとしています。死亡前の半年間は月平均約150時間の時間外労働をしていたと認定しました。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:28 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
「民法改正案」が成立!

 民法改正案が、26日午前の参議院本会議で成立しました。企業や消費者の契約ルールを定める民法の規定(債権法)を制定以来120年ぶりに見直すもので、改正項目は約200に上ります。また、法定利率の年5%から年3%への引下げと3年ごとの見直し、未払い金を請求できる時効期間の5年への統一などが盛り込まれています。なお、この改正法は公布から3年以内に施行されることとなります。


〔参考リンク〕


 民法の一部を改正する法律案(法務省)
 
http://www.moj.go.jp/MINJI/minji07_00175.html

 

 

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西川利治 | ビジネス | 09:36 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
労基署業務の一部を社労士に民間委託へ!

 政府の規制改革推進会議が安倍首相に提出する答申案を示し、労働基準監督署の一部業務を2018年度から社会保険労務士らに委託することで残業規制などへの監督を強化することなどが明らかになりました。入札を経て決定した社会保険労務士らに秘密保持を義務付けたうえで、企業への調査票の配布や取りまとめといった初期的な作業を委託することなどを提案しています。


〔参考リンク〕


 規制改革推進に関する第1次答申(内閣府)
 http://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/suishin/meeting/committee/20170523/170523honkaigi01.pdf

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:29 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
「介護保険法改正案」が成立し現役並み所得者3割負担へ!

 現役世代並みの所得がある高齢者が介護保険サービスを利用する際の自己負担割合を引き上げる介護保険法などの改正法が、26日の参議院本会議で可決、成立しました。2018年8月から一部の利用者の負担割合が2割から3割に引き上げられます。また、今回の改正に伴い40〜64歳の現役世代で収入が多い人の介護保険料負担も増すこととなります。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 09:11 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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