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賃上げ企業の割合が過去最多! 

 厚生労働省が平成29年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を発表し、従業員100人以上の企業において定期昇給やベアなどで賃上げを行った企業の割合が87.8%(前年比1.1ポイント増)となり、過去最高となったことがわかりました。1人当たりの引上げ幅は月額5,627円(同451円像)でした。なお、賃金を引き下げた企業は0.2%となっています。]


〔参考リンク〕


 平成29年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況
 
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/jittai/17/index.html
 

 

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西川利治 | ビジネス | 10:04 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
複数勤務先での労働時間算定の仕組みを見直しへ!

 厚生労働省は、複数の職場で働く人の労働時間合算の仕組みの見直しに向け、来年にも有識者会議で検討を始める方針を示しました。海外の制度などを参考に、副業先に不利となる現行の合算制度などを見直し、早ければ2020年の国会に関連法案を提出する考えとしています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:00 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
自民党が「解雇の金銭解決」検討促進を提言! 

 自民党は、解雇の金銭解決ルールの検討を急ぐよう求めることを内容とした政府への提言案をまとめ、政府に申し入れる考えを示しました。また、金銭解決制度があれば雇用の流動性が高まり、成長分野への人材移動が起こりやすくなるとされていますが、政府では本格的な検討が始まっておらず、提言案には「労働政策審議会で速やかに検討に着手する」との文言を明記しました。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 07:04 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
厚労省「モデル就業規則」で副業を原則可能に見直しへ!

 厚生労働省は、同省が公表している「モデル就業規則」において兼業や副業を禁止している規定を削除し、容認する内容とする改正案を、有識者検討会に対して示しました。その結果、現在は原則禁止としているのを、事前の届出を前提に副業ができると明記するとしています。また、副業・兼業に関するガイドラインの骨子案も示しました。同省は当該モデル就業規則は2017年度内に改正される見込みとしています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:28 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
「人づくり政策」パッケージの内容案が明らかに!

 政府が12月上旬にも閣議決定する「人づくり政策」パッケージの内容の大枠が固まりました。2兆円規模の政策の多くは2019年10月からの消費増税による増収分の一部を活用し、2020年度からの実施を目指すとしています。また、子育て支援としての教育無償化のほか、ベテラン職員を中心に介護人材の処遇改善、保育士の処遇改善を盛り込む方向で検討されています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 10:03 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
「ワンデーインターンシップ」の呼称廃止を求める提言! 

 日本私立大学連盟は、企業が実施する1日限りのインターンシップについて「ワンデーインターンシップ」の呼称をやめるよう、経済団体や就職情報関連企業に提言を行いました。同連盟は就業体験とは名ばかりで、企業側が学生囲い込みの手段として利用し、実質的な採用選考過程としている事例があると指摘しています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 11:43 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
国民年金加入者の海外転居手続を簡素化へ! 

 厚生労働省は、国民年金法に基づく省令を改正し、国民年金の加入者が海外に転居する場合の手続きを簡素化し、保険料引落し口座の申請について原則2019年から不要とする方針を明らかにしました。これにより、海外に居住地を移す場合の任意加入手続で必要な2種類の書類の提出が不要となります。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:38 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
受動喫煙についての規制を大幅に緩和へ!

 厚生労働省は、受動喫煙の規制強化について、店舗面積150平方メートル以下の飲食店の喫煙を可能とする案を検討していることがわかりました。これは当初案の「床面積約30平方メートル以下のバーやスナックのみ喫煙可能」から、大幅に規制を緩和した内容となります。なお、同省はこの緩和について、来年の通常国会への改正健康増進法案の提出を目指す方針としています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:35 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
男性の育休取得率引上げに向けた協議会設置へ!

 政府は、男性の育児休業取得率を引き上げるため、厚生労働省のほか、経団連などの経済団体や各業界のトップ企業で構成される協議会を2018年に設置する方針を示しました。また、2016年度の男性の取得率は過去最高の3.16%(女性は81.8%)でしたが、男性が自らのキャリア形成への影響を懸念して申請しないケースが多くなっています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:48 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
監督指導による賃金不払い残業の是正結果(平成28年度)

□ 監督指導結果の発表


 厚生労働省は、時間外労働等に対する割増賃金を支払っていない企業に対して労働基準法違反で是正指導した結果(平成28年度分)を取りまとめ、公表しました。


 全国の労働基準監督署が、賃金不払残業に関する労働者からの申告や各種情報に基づき企業への監督指導を行った結果、平成28年4月から平成29年3月までの間に不払いだった割増賃金が支払われたもののうち、その支払額が1企業で合計100万円以上となった事案を取りまとめています。

 

 

□ 平成28年度の是正結果のポイント


 (1) 是正企業数:1,349企業(前年度比1企業増)
     …うち、1,000万円以上の割増賃金を支払ったのは、184企業
 (2) 支払われた割増賃金合計額:127億2,327万円(同27億2,904万円増)
 (3)対象労働者数 :9万7,978人 (同5,266人増)
 (4)支払われた割増賃金の平均額は、1企業当たり943万円、労働者1人当たり13万円

 

 

□ 遡及支払金額別の詳細


 (1) 100万円以上の割増賃金の遡及支払状況


 業種別でみると、「商業」が304件で最も多く、次いで「製造業」の267件が続いています。
 業種別の労働者数でみると、「製造業」の19,447人が最も多く、次に「保険衛生業」の17,103人となっています。


 (2) 1,000万円以上の割増賃金の遡及支払状況


 業種別でみると、「製造業」と「商業」がともに34件、「保険衛生業」が23件で全体の半分を占めており、対象労働者数は、「商業」9,563人、「製造業」7,617人となっています。

 

 

□ 今後の取組み


 今後も、厚生労働省による賃金不払残業の解消に向けての取組みや、労働基準監督署による指導は強化されていきますので、企業としても今まで以上に徹底した労務管理が求められます。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 11:02 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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