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最低賃金26円上げで全国平均874円に!

 厚生労働省の中央最低賃金審議会の小委員会は、2018年度の最低賃金(時給)について、今年度の引上げ額の目安を全国平均で26円とすることを決めました。上昇率は3年連続で3%となり、実現すれば全国平均が874円になります。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:50 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
過労死防止大綱が初の改定! 

 政府は過労死を防ぐための対策をまとめた「過労死防止大綱」を閣議決定しました。これは2015年の策定から初めての改定となります。また、「勤務間インターバル制度」導入企業の割合を2020年までに10%以上とする数値目標を設定し、過労死や長時間労働が多い業種として特別調査の対象とする業種にメディアと建設を追加しました。

 

 

 

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西川利治 | ビジネス | 13:30 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
「ジョブ・リターン制度」を機能させるための留意点

□ 「ジョブ・リターン制度」とは?


 いったん自社を退職した従業員を再雇用する制度(名称は「ジョブ・リターン制度」「カムバック制度」等さまざま)を導入する企業が増えています。平成23年度雇用機会均等法基本調査によれば、こうした制度がある事業所の割合は53.1%です。


 また、エン・ジャパンの「出戻り社員実態調査2016」では、220社中67%が「再雇用した経験がある」、7割超が「条件が整えば再雇用したい」と回答しています。


 人手不足対策として、こうした制度の導入・活用は企業にとって有効と思われますが、実際に退職者に利用してもらうためには、どのような取組みが必要なのでしょうか?

 

 

□ 人材確保のための導入企業の取組み 歛狄ν由を限定し過ぎない


 2000年代前半に導入が広がった当時は、結婚や出産・育児が理由の退職者を主なターゲットとしていました。


 しかし、近年は退職者を広く受け入れるため、「介護」や「配偶者の転勤」、「転職」、「留学」といった理由での退職者も対象に含めたり、理由を問わず対象に含めたりするところが増えています。

 

 

□ 人材確保のための導入企業の取組み◆歙儷謀に制度周知を行う


 制度を利用してもらうためには、制度の存在が知られていることが不可欠です。


 そのため、導入企業では退職時に制度説明を行うとともに、リストに登録するかどうかを確認しておき、募集時にはリストに登録された退職者から優先的に選考したり、退職者に定期的に郵送で再就職を呼びかけたりしているところがあります。専用サイトを設けているところもあります。

 

 

□ 人材確保のための導入企業の取組み−再雇用時に細かなフォローをする


 復帰に意欲的な退職者であっても、ブランクに対する不安があったり、事情の変更により在職時と同じ働き方での復帰は難しいなどの事情を抱えていたりすることから、導入企業によっては研修期間を設けたりしています。


 元従業員といえども、新規採用者と同様に、雇入れ後の働き方に関する希望や条件をヒアリングするなど、丁寧な対応を心がけましょう。
 

 

 

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西川利治 | ビジネス | 12:21 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
来年4月より外国人就労拡大へ! 

 政府は、一定の技能や日本語の能力を条件に最長5年、建設や農業など5分野を中心に単純労働を認めるなど、外国人労働者の新たな就労資格を設けることなどを盛り込んだ入国管理法改正案を秋の臨時国会に提出する方針を固めました。政府は、これを2019年4月の施行をめざすとしています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 10:10 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
ベトナムからの介護人材1万人を受入れへ!

 政府は25日、ベトナム政府と同国からの介護人材の受入を拡大することで合意しました。これを受け2020年夏までに1万人の数値目標を設定し、環境整備を急ぐこととしています。なおも介護分野における人手不足は深刻な状況であることから、インドネシアなど他国にも広げていく方針も示しています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 09:05 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
失業時の基本手当引上げへ!

 厚生労働省は、8月から失業時にもらえる雇用保険の基本手当を、すべての年代で0.5%程度増やすと公表しました。

 

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西川利治 | ビジネス | 08:50 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
大卒の就職内定率が最高更新〜売り手市場続く

□ 大卒の就職内定率が調査開始以降で最高に


 今年の4月には新入社員を迎えた職場も多いことでしょう。一方、売り手市場の中、なかなか新しい人材を採るのが難しいという企業も多かったのではないでしょうか。


 厚生労働省、文部科学省の共同調査によると、今春卒業(予定)の大学生の就職内定率は、2月1日現在で91.2%(前年同期比0.6ポイント増)となり、比較可能な2000年以降で最高を更新したそうです。これは2月時点の数字ですので、最終的な内定率はさらに高くなることが予想されます。学生に有利な売り手市場が続いていることが読みとれる結果となっています。

 

 

□ 女性の内定率に大きな伸び


 男女別にみると、男子大学生の就職内定率は89.9%(前年同期比1.1ポイント増)で、女子は92.8%(前年同期比同)となっています。大卒の内定率は2011年の同時期には77.4%まで落ち込んでおり、特に、女子については同時期75.7%と、男子78.9%に対していっそう厳しい状況でした。この数字から、その後の女子の内定率の伸びが大きいことがうかがえます。

 

 

□ 企業の採用活動も積極的に


 このように、大卒者の採用をはじめ、売り手市場の中、企業の人材確保はいっそう厳しさを増しそうです。そろそろ2019年度の採用活動も本格的に始まっているところでしょう。最近は、学生も様々なルートから情報を集め、自分に合うような企業をリサーチしています。「うちにはどうせ良い人は来ないだろうな……」などとは思わずに、自社の「売り」を明確にアピールしつつ、今度の採用活動に取り組んでいきたいものです。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 11:42 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
総務省調査で介護離職が年9.9万人!

 総務省の2017年就業構造基本調査によれば、家族の介護や看護で離職する「介護離職」をした人が、年9万9,100人に上ることがわかりました。これは、2012年の前回調査からほぼ横ばいで、このうち男性は2万4,000人、女性が7万5,000人と、女性が約8割を占めています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:02 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
残業上限規制45時間超で健康対策!

 厚生労働省は、2019年4月(中小企業は2020年4月)から導入される残業時間の上限規制について、月45時間を超えて残業させる場合、社員の健康確保の対策を定めるよう企業に義務付けるとしています。36協定の必須記載事項に健康確保対策の内容を規定することとし、勤務間インターバルの導入や特別休暇の付与など、対策の内容は企業の労使に委ねることになります。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 09:57 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
働く女性の割合過去最高でM字カーブは解消の方向に!

 総務省の2017年の就業構造基本調査によると、15歳〜64歳の女性の有業率が68.5%と最高になったことがわかりました。このうち、25歳〜39歳の働き盛りの女性の割合は75.5%となっています。総務省は「M字カーブは解消に向かっている」との分析を発表しました。また、60歳〜64歳の男性の有業率は79.9%と、高齢者の就労も広がっていることがわかりました。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 11:45 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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