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トラックドライバーの「荷待ち時間」記録義務付けへ! 

 国土交通省は、トラックドライバーの「荷待ち時間」を乗務記録に記載するよう義務付ける方針を明らかにしました。運送会社が荷主に対して追加費用を請求しやすくし、ドライバーの待遇改善につなげることを目的としています。また、同省は省令を改定し今年6月から実施の予定としています。

 

 

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就業規則作成等、労務管理のご相談は大阪市東成区の西川社会保険労務士事務所まで!
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西川利治 | ビジネス | 08:07 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
2020年(東京オリンピック)に向けた受動喫煙防止対策の動向

□ 企業や飲食店は「原則建物内禁煙」に?


 厚生労働省は、2020年の東京オンピックに向けて、全面禁煙を原則とする受動喫煙防止対策の強化案をまとめました。この案について現在、同省、財務省、業界団体との議論が行われています。


 防止策の具体案では、施設の使用用途別に禁煙の基準を以下の3つに分類しています。


(1)「建物内禁煙」…不特定多数が利用する官公庁や公共施設等
(2)「敷地内禁煙」…学校や医療機関等、未成年者や患者等受動喫煙による健康被害を防ぐ必要性に高い施設
(3)「原則建物内禁煙(喫煙所設置可)」…(1)(2)以外の施設(企業や飲食店、娯楽施設等)


 これに対し飲食業界などからは「喫煙室を設置するスペースはない」などとして、強い反対意見が出ているようです。


 こうした中で厚生労働省は、11月から中央官庁で初の「敷地内禁煙」を実施しました。これまでは「建物内禁煙」でしたが、見本を示す形で、昼休みや夕方の時間帯を除き「敷地内禁煙」を始めました。

 

 

□ オリンピック開催国では罰則も


 世界保健機関(WHO)と国際オリンピック委員会(IOC)は“たばこのない五輪”を推進しており、今年のリオデジャネイロは「敷地内禁煙」を実施、2012年のロンドンでは「建物内禁煙」を罰則付きで実施しました。また、2018年に控える韓国・平昌冬季五輪は、建物内は原則的に全面禁煙ですが、飲食店などには喫煙室の設置も認めるとしています。


 2020年までに「ロンドン並みの厳格なルールにしたい」というのが本音ですが、喫煙室がなく分煙にしているだけの飲食店が多い日本の現状を踏まえ、「韓国並み」の案に妥協したとしています。

 

 

□ 法整備に向けた今後の動向


 厚生労働省は、たばこの葉を電気で温めて蒸気を吸う「加熱式たばこ」も規制対象にするか検討しています。「加熱式たばこ」は火を使わないため煙は出ませんが蒸気が出ます。しかし、現状では蒸気の人体への影響は定かではないことから「受動喫煙の文脈で規制するのは難しい」として調査を進めています。


 受動喫煙防止対策案は来年の通常国会での法整備を目指しており、早ければ年内に規制の最終案が作成される予定です。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 10:49 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
2017年「雇用保険」はこう変わる!

□ 1月1日以降:65歳以上への適用拡大


 今年12月末までは、「高年齢継続被保険者」に限り、65歳以上の方も雇用保険の適用対象となっていますが、2017年1月1日以降、以下の要件で「高年齢被保険者」として雇用保険の被保険者となります。

 

(1)1週間の所定労働時間が20時間以上

(2)31日以上の雇用見込みがある方

 

 

□ 適用拡大に伴う企業の実務


 上記の適用拡大を受け、以下の手続きが必要となります。


 高年齢継続被保険者である方を1月1日以降も継続して雇用している場合は、自動的に被保険者区分が変更されますので、手続きは不要です。


 2016年12月末までに65歳以上の方を雇用し1月1日以降も継続して雇用している場合は、ハローワークに「雇用保険被保険者資格取得届」を提出します。


 1月1日以降に適用対象となる65歳以上の方を新たに雇用した場合も同様の手続きが必要です。

 

 

□ 対象者に係る手続きのタイミング


 新たに雇用した方が適用要件を満たす場合は、雇用した日の翌月10日までに提出します。


 2016年12月末までに雇用した適用対象者の場合は2017年3月31日までに提出します。雇入れ後の労働条件変更により適用要件を満たすこととなった場合は、労働条件変更の日の属する月の翌月10日までに提出します。

 

 

□ 4月1日以降:雇用保険料率引下げ等


 12月8日に、厚生労働省の労働政策審議会(雇用保険部会)で雇用保険制度改正案の報告書が了承され、来年の通常国会に雇用保険法などの改正案が提出される見通しです。


 この報告書によれば、2017年度から3年間、労使折半で負担する雇用保険料を0.8%から0.6%に引き下げます。


 また、失業手当の給付額を1日当たり136〜395円引き上げ、倒産や解雇で離職した30〜44歳の方(被保険者期間1年以上5年未満)の支給日数を120〜150日にします。有期契約労働者が雇止めにより離職した場合の支給日数を拡充する措置は、5年間延長します。


 さらに、通常国会には育児休業期間を最長2年とする改正案も提出される見通しですが、育児休業給付についても給付期間を最長2年とし、支給率を休業開始から半年は賃金の67%、半年経過後は50%とすることも盛り込まれています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 09:57 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
改正入管法の施行日が9月1日に決定! 

 改正出入国管理・難民認定法(入管法)の施行日が9月1日に決定しました。また、改正に伴い在留資格に「介護」が追加されます。なお、これは6月1日より申請受付がスタートするとのことです。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:27 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
厚労省が職場のがん検診に関するガイドラインを策定へ! 

 厚生労働省は、職場が提供するがん検診について、検診項目や受診頻度などを定めたガイドラインを策定する方針を示しました。また、同省は検討会に作業部会を設置して今夏までに素案作成を目指すとしています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:23 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
厚労省が「介護ロボット」の導入を支援へ!

 厚生労働省は、2018年度の介護報酬改定において、ロボットを導入して職員の負担を軽減する事業所に対し介護報酬を加算する方針を明らかにしました。また、同省は、事業所が介護ロボットを購入する際の無担保融資枠を現在の300万円から3,000万円に引き上げる考えを示しています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 06:59 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
「くるみん」などの認定基準を厳格化!

 厚生労働省は4月から、働きやすい職場づくりに取り組む企業を認定する制度である「くるみん・プラチナくるみん」(育児支援)、「えるぼし」(女性活躍)、「ユースエール」(若者育成)について、認定基準を厳格化しました。また、すでに認定を受けている企業についても取消しの対象とする規定を新設しました。


〔参考リンク〕


 くるみん認定・プラチナくるみん認定の認定基準・認定マークが改正されます
 
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000156432.pdf

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:01 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
「改正雇用保険法等」が成立!

 雇用保険料の引下げや育児休業期間の延長などが盛り込まれた改正雇用保険法等」が参議院本会議で可決、成立しました。また、育休期間は今年10月から最長2歳までの延長が可能となります。

 


〔参考リンク〕


 雇用保険法等の一部を改正する法律案(概要)
 
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/193-01.pdf
 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:29 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
完全失業率が22年ぶりの低水準に!

 総務省が発表した2月の完全失業率は2.8%で、22年ぶりの低水準となったことがわかりました。また、厚生労働省が発表した同月の有効求人倍率は1.43倍で、先月に引き続いて高水準となっています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 09:28 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
外国人技能実習制度で優良団体は受入れ期間を5年に! 

 厚生労働省は、外国人技能実習生の受入れ期間について、優良団体は2017年度から従来の3年から5年に延ばす方針を示しました。今後、技能検定の合格率が高いことや給与が最低賃金以上であることなど6項目合計120点満点で評価し、6割以上の得点であれば受入れ期間の延長を可能となります。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:18 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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