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マイナンバーと戸籍を連携へ! 

 法務省の有識者研究会は、戸籍事務におけるマイナンバー導入に関する最終報告書をまとめました。9月中旬の法制審議会総会で戸籍法の改正について諮問し、法制審での審議を経て2019年の通常国会への改正案提出を目指すとしています。実現すれば、老齢年金請求や年金分割請求、児童扶養手当請求等で戸籍謄本や抄本の添付が不要になります。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 07:16 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
法務省の方針で日系4世に就労資格付与の新制度創設へ!

 法務省が新たな在留制度を導入する方針を明らかにしました。海外在住の日系4世(18〜30歳が対象)の日本での就労を可能とするもので、一定要件を満たした場合に特定活動の在留資格を付与するとのことです。日本語検定4級(来日時)および3級(更新時)程度の能力保有が要件で、在留資格は1年ごとに更新を必要とし、最長3年までの滞在で、家族の帯同は認めないとしています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 09:10 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
正社員の有効求人倍率が初めて1倍超に!

 厚生労働省は、6月の有効求人倍率(季節調整値)が43年4カ月ぶりに1.51倍(前月比0.02ポイント増)となったと発表しました。また、正社員の有効求人倍率は1.01倍となり、2004年11月の集計開始以来、初めて1倍を超えました。なお、総務省の発表による同月の完全失業率(季節調整値)は2.8%(前月比0.3ポイント低下)でした。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:17 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
建設業で「週休2日前提」などの指針を策定へ!

 政府は、すべての建設現場において週休2日確保を前提とした工期設定工事発注や、適正な請負代金での契約を行うよう8月を目途に指針を策定し、発注者などに働きかけを行う方針を明らかにしました。なお、これは「建設業の働き方改革に関する協議会」の初会合で決定したものとなっています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:44 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
連合方針が「脱時間給」政労使合意を白紙へ! 

 連合は臨時の中央執行委員会を開催し、いわゆる「脱時間給」(高度プロフェッショナル)制度の創設を盛り込んだ労働基準法改正案について、政府・経団連との「政労使」合意を見送る方針を決めました。政府は連合が求めていた制度対象者への健康確保措置などの修正内容を法案に反映させたうえで今秋の臨時国会に提出する方針ですが、成立の見通しは不透明となりました。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:48 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
最低賃金が過去最大の上げ幅と並ぶ25円引上げへ! 

 厚生労働省の諮問機関である中央最低賃金審議会の小委員会は、2017年度の地域別最低賃金(時給)の目安額を全国平均で25円引き上げ、848円とすることを決定しました。なお、これは政府が目標とする3%の引上げ率となります。また、都道府県別では22〜26円を目安とし、上げ幅は現行の方式となって以降最大だった2016年度と並びました。


〔参考リンク〕


 平成29年度地域別最低賃金額改定の目安について
 
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000172722.html

 

 

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西川利治 | ビジネス | 09:13 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
違法残業43%を立入調査で確認!

 厚生労働省は、2016年度に実施した長時間労働が疑われる事業所への立入調査の結果を発表しました。2016年4月に、監督対象となる残業時間を月100時間超から80時間超に引き下げた結果、前年度に比べて1万3,730多い2万3,915事業所に対して調査を行い、43.0%に当たる1万272事業所で労使協定を上回るなどの違法残業が確認されました。


〔参考リンク〕


 長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果を公表します
 
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000172536.html

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:24 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
今年度から新設された「人事評価改善等助成金」

◇ 働き方改革の施策の1つ


 今年度(平成29年4月1日)から新設された雇用関係助成金の1つに「人事評価改善等助成金」があります。


 本助成金は、生産性向上に資する人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、生産性の向上、賃金アップおよび離職率の低下を図る事業主に対して助成されるものであり、人材不足を解消することを目的として創設されました。


 今話題の“働き方改革”の施策の1つだと言えます。

 

 

◇ 支給額、支給要件は?


 支給額が最大130万円(制度整備助成:50万円+目標達成助成:80万円)と大きいこともあり、申請件数も増えているようです。
支給要件は以下の通りとなっています。


【制度整備助成】


(1)人事評価制度等整備計画を作成し、労働局長の認定を受けること
(2)認定された人事評価制度等整備計画に基づき、整備し実施すること


【目標達成助成】


(1)「制度整備助成」の措置を実施すること
(2)「生産性要件」を満たしていること
(3)離職率を目標値以上に低下させること
(4)毎月決まって支払われる賃金を2%以上増加させること


 なお、(2)の「生産性要件」を満たすには、支給申請等を行う直近の会計年度における生産性がその3年前に比べて6%以上伸びていることが必要であり、計算にあたっては、厚生労働省のホームページでダウンロード可能な「生産性要件算定シート」を活用することでできます。

 

 

◇ 手続きの流れ


 本助成金の大まかな手続きの流れは、以下の通りです。


(A)「人事評価制度等整備計画」の作成・提出…提出期間内に本社の所在地を管轄する都道府県労働局へ提出
(B)認定を受けた「人事評価制度等整備計画」に基づく人事評価制度等の整備…労働協約または就業規則に明文化することが必要
(C)人事評価制度等の実施…すべての正規労働者に実施することが必要
(D)制度整備助成の支給申請(50万円支給)
(E)目標達成助成の支給申請(80万円支給)

 

 

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西川利治 | ビジネス | 11:34 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
「ストレスチェック」義務化後の実施率は83%!

 厚生労働省が「ストレスチェック制度」の実施状況を初めて公表し、実施率が82.9%にとどまっていることがわかりました。これを実施したうえで部署ごとの分析まで行ったのは64.9%で、医師による面接指導まで行っていた事業所は32.7%でした。なお、同省は面接指導が必要なのに受けていない従業員も多いとみており、未実施の事業所に指導を行う方針を示しています。


〔参考リンク〕


 ストレスチェック制度の実施状況を施行後はじめて公表します
 
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000172107.html
 

 

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西川利治 | ビジネス | 09:51 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
日本建設業連合会が法改正に先駆け残業規制へ! 

 大手建設業で構成される日本建設業連合会は、8月中に毎月の残業時間の上限規制を設け、9月にも会員の約140社に対して適用すると発表しました。政府のまとめた残業時間の上限規制では「年720時間、月100時間未満」が掲げられ、建設業界への導入には5年の適用猶予が認められていましたが、先行して自主規制に取り組むとしています。ただし、強制力はなく、下請などは対象外となっています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 09:05 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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