10
--
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
--
>>
<<
--
RECOMMEND
SPONSORED LINKS
タワーレコードのオフィシャルEコマースサイト @TOWER.JP
全ての音楽ファン続々集結中!
RECENT COMMENT
RECENT TRACKBACK
MOBILE
qrcode
OTHERS
西川社会保険労務士事務所
就業規則の作成・変更★ 諸規定の立案及び作成★ 人事・賃金制度の確立★ 退職金制度の作成★ 労働保険の加入手続き代行★ 社会保険の加入手続き代行★ 助成金の手続き代行
時間
LATEST ENTRY
CATEGORY
ARCHIVE
LINKS
PROFILE
SEARCH
2020年4月施行! 改正障害者雇用促進法の概要

 今年の通常国会において、改正障害者雇用促進法が可決、成立しました(一部を除き、2020年4月1日施行)。改正法では、中央省庁や地方自治体の障害者雇用水増し問題に対応した再発防止策や、民間企業における短時間労働(週20時間未満)の障害者への雇用機会の確保、中小企業における障害者雇用の促進が盛り込まれました。改正の主な内容は以下のようになっています。

 

 

□ 中央省庁、地方自治体への措置


 今回の改正では、昨年、中央省庁や地方自治体で起きた障害者雇用水増し問題を受けて、厚生労働省が「障害者活躍推進計画作成指針」を定め、各省庁や地方自治体はその指針に即して、障害者活躍推進計画を作成・公表を義務付けることになりました。また、障害者を解雇する場合にはハローワークへの届出が義務化されることになりました。


 さらに、障害者の雇用状況を明確に把握するために、民間企業と同様に障害者手帳の写し等の確認書類の保存の義務化、雇い入れる際の障害者の確認方法の明確化などが盛り込まれました。

 

 

□ 企業に関連する改正内容は?


 民間企業を対象とした改正として、現行の法定雇用率に算入できない短時間労働(週10〜20時間)の障害者を雇用する企業に特例給付金を支給する仕組みが創設されることが盛り込まれました。また、障害者雇用に関する取組みが優良な中小企業に認定制度が新たに設けられることになります。


 現在の障害者雇用制度では、従業員を45.5人以上雇用している企業は障害者を1人以上雇用する義務が定められているにもかかわらず、まったく雇用していない企業(障害者ゼロ企業)が多いなど、障害者雇用への取組みが停滞していることへの打開策として期待されています。


 これらの改正に関する具体的な要件や評価項目については、来年の4月の施行までに検討され、明らかになる予定です。これからの障害者雇用の促進や職場環境の整備を進めるにあたり、動向に注目する必要があるでしょう。

 

 

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
就業規則作成等、労務管理のご相談は大阪市東成区の西川社会保険労務士事務所まで!

http://sr-nishikawa.com/
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
労務管理でお悩みの飲食店様は是非、飲食店労務管理対策室まで!

http://insyoku-roumu.com/
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

 

西川利治 | ビジネス | 09:40 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
70歳雇用の関連法案は来年通常国会に提出方針! 

 20日、政府の「全世代型社会保障検討会議」の初会合が開かれました。なお、70歳までの就業機会の確保、年金受給開始年齢の70歳超への選択肢拡大、介護保険サービスの自己負担の引上げについては、年内にまとめる中間報告をふまえ、来年の通常国会に関連法案を提出する方針としています。また、在職老齢年金制度の見直し、短時間労働者の厚生年金加入対象者の拡大なども議論される見通しとしており、来夏の最終報告をふまえた医療改革関連法案は、2021年の通常国会に提出の方向としています。

 

 

 

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
就業規則作成等、労務管理のご相談は大阪市東成区の西川社会保険労務士事務所まで!
http://sr-nishikawa.com/
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
労務管理でお悩みの飲食店様は是非、飲食店労務管理対策室まで!
http://insyoku-roumu.com/
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

西川利治 | ビジネス | 09:04 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
改正貨物自動車運送事業法で荷主に求められることとは?

 貨物自動車運送事業法が改正され、この7月から、トラックドライバーの働き方改革を進め、コンプライアンスが確保できるよう、荷主に対する国土交通大臣による働きかけ等の規定が設けられました。改正法で荷主(着荷主や元請事業者も含まれます)にはどのような事項が求められるかについて紹介します。

 


□ 荷主の配慮義務を新設!


 荷主は、トラック運送事業者が法令を遵守して事業を遂行できるよう、必要な配慮をしなければならないこととする責務規定が設けられました。

 


□ 荷主への勧告制度が拡充!


 荷主勧告制度の対象に、貨物軽自動車運送事業者が追加されました。また、荷主に対して勧告を行った場合には、その旨を公表することが法律に明記されました。


※荷主勧告制度とは、実運送事業者が行政処分等を受ける場合に、当該処分等に係る違反行為が主に荷主の行為に起因するものであると認められる場合に、当該荷主に対して、再発防止のための勧告を行うもの

 


□ 違反原因行為をしている疑いがある荷主に対して、国土交通大臣による働きかけ、要請、勧告・公表も!


 国土交通大臣は、トラック運送事業者の法令違反の原因となるおそれのある行為をしている疑いのある荷主に対して、関係省庁と連携して、トラック運送事業者のコンプライアンス確保には荷主の配慮が重要であることについて理解を求める「働きかけ」を行うとしています。


 法令違反となりうる行為としては、例えば、_拏腓療垤腓砲茲訥校間の荷待ち時間が恒常的に発生していたり(過労運転防止義務違反を招くおそれ)、適切な運行では間に合わない到着時間を指定したり(最高速度違反をまねくおそれ)、積込み直前に貨物量を増やすよう指示したり(過積載運行をまねくおそれ)することなどです。


 荷主が違反原因行為をしていることを疑うに足りる相当な理由がある場合等には、「要請」を行い、要請してもなお改善されない場合、「勧告・公表」を行うとしています。


 また、トラック運送事業者に対する荷主の行為が独占禁止法違反の疑いがある場合には、「公正取引委員会に通知」するとしています。いずれも令和5年度末までの時限措置ではありますが、厳しい措置内容となっています。

 


□ 改正の背景は?


 トラック運送事業ではドライバー不足が深刻化しており、日々の生活や産業活動を支える物流機能が滞ることのないようにするためには、ドライバーの長時間労働の是正等の働き方改革を進め、コンプライアンスが確保できるようにする必要があります。


 そのためには、荷主や配送先の都合による長時間の荷待ち時間や、ドライバーが労働時間のルールを遵守できないような運送の依頼等を発生させないことが重要であり、荷主の理解と協力が必要不可欠となることから、今回の改正に至りました。

 

 

 

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
就業規則作成等、労務管理のご相談は大阪市東成区の西川社会保険労務士事務所まで!

http://sr-nishikawa.com/
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
労務管理でお悩みの飲食店様は是非、飲食店労務管理対策室まで!

http://insyoku-roumu.com/
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

西川利治 | ビジネス | 10:31 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
厚生労働省が新卒採用時の企業情報提供見直しへ議論!

 厚生労働省は20日、学生を採用する際の企業情報のあり方などの見直しに向けた議論を開始し、リクルートキャリアが内定辞退率の予測を顧客企業に販売していた問題なども踏まえ、若年者雇用促進法を見直すとしています。また同省は、来年5月に報告書をまとめ、来秋にも労働政策審議会で法改正について議論する方針を示しています。

 

 

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
就業規則作成等、労務管理のご相談は大阪市東成区の西川社会保険労務士事務所まで!
http://sr-nishikawa.com/
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
労務管理でお悩みの飲食店様は是非、飲食店労務管理対策室まで!
http://insyoku-roumu.com/
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

西川利治 | ビジネス | 08:36 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
厚生年金「企業規模要件撤廃」で適用拡大!

 厚生労働省は、有識者懇談会でパートや短時間労働者への厚生年金の適用を拡大するため、現在「従業員501人以上」の企業規模要件を撤廃すべきとの方向性を示しました。今後は、中小企業などの負担を軽減するための支援が課題となります。同省は、社会保障審議会年金部会でさらに議論し、2020年に関連法の国会提出を目指すとしています。

 

 

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
就業規則作成等、労務管理のご相談は大阪市東成区の西川社会保険労務士事務所まで!
http://sr-nishikawa.com/
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
労務管理でお悩みの飲食店様は是非、飲食店労務管理対策室まで!
http://insyoku-roumu.com/
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

西川利治 | ビジネス | 08:20 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
副業制度をどうしますか?

□ 骨太方針にも明記された副業・兼業の促進

 

 政府がまとめた「経済財政運営と改革の基本方針2019」(骨太方針)にも、副業・兼業の促進に関して、労働時間の把握・通算に関する現行制度の適切な見直しについて明記されています。副業・兼業が珍しいものでなくなる時代が、すぐそこまで来ているようです。


 いくつかの調査結果から、企業側・従業員側の現状・意向が垣間見られます。
 

 

□ 従業員側の現状・意向

 

 2019年度の新入社員は、会社に副業制度があった場合、64.0%が利用したいまたはどちらかといえば利用したいと考えているようです(産業能率大学総合研究所「2019年度新入社員の会社生活調査」)。


 また、有職者の58.1%が、副業をしている・したいとの調査結果もあります(インテージリサーチ「副業に関する意識調査」)。なお、この調査はアンケートモニターやネットオークション等のどちらかというと軽い副業も含まれているようです。具体的に副業や副収入を得ることを意識した活動を実際にしている人が約19%、今後してみたいと思っている人が約40%ですので、まだそれほど実際に副業をしている人は少ないようです。
 

 

□ 企業側の現状・意向

 

 一方、副業制度の導入状況は、約8割の企業が未導入だとしています。制度のある企業でも利用率が50%以下となっている企業が9割を占めるようです(産業能率大学「2019年中小企業の経営施策」)。現状では、人材不足で本業で手一杯というところでしょうか。


 また、別の調査(パーソル総合研究所「副業実態・意識調査結果(企業編)」)では、副業を認めている企業(条件付きを含む)も、全面禁止としている企業もそれぞれ50%となっています。副業を許可している企業でも、ここ3年以内に許可を開始した企業が52%となっており、副業許可の動きが増加傾向にあることがわかります。


 さらに、副業を全面許可した企業では、条件付きでの許可よりも会社へのロイヤリティ、本業のパフォーマンスが高まることがわかり、メリットは大きいとしています。


 そうしたメリットは、会社による副業時間の把握、副業のやり方等についてのアドバイス、社内ツールを使用した全社への共有を行うことで効果が高まるという結果が出ており、従業員任せではなく、企業が積極的に対策を行い、副業をバックアップすることが重要なようです。
 
 

 

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
就業規則作成等、労務管理のご相談は大阪市東成区の西川社会保険労務士事務所まで!
http://sr-nishikawa.com/
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
労務管理でお悩みの飲食店様は是非、飲食店労務管理対策室まで!
http://insyoku-roumu.com/
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

西川利治 | ビジネス | 08:02 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
学生アルバイトがすぐに辞めない職場とは〜マイナビ調査から

□ 意外に長い?学生アルバイトの勤務期間

 

 人手不足の昨今、せっかく採用したアルバイトがすぐに辞めてしまう、というのは企業にとって痛手です。とくに、学生アルバイトは長続きしない、というイメージを持つ企業担当者も多いのではないでしょうか。

 

 そこで、実際はどうなのか、株式会社マイナビが大学生に意識調査を実施しました。「これまでのアルバイトの中で、一番長く続いた勤務期間は?」という問いに対し、「25カ月以上」と答えた人が最も多く、次いで10〜12カ月、24カ月という回答が続きました。

 

 全体の平均としては、20か月でした。さらに、4年生に結果を絞ると、平均30か月になり、大学生活のほとんどの期間で同じアルバイトを続ける人が多いということがわかります。

 

 

□ 重視されるポイントは?

 

 では、学生がアルバイトを探す際に見るポイント、そして長く働き続けたいと思うポイントはどのようなものでしょう。学生が「アルバイトを決める際に重視している点」を尋ねた結果、以下に重点を置いていることがわかりました。


・シフト・時間の融通がきくこと(54%)
・自宅から近いこと(50.9%)
・人間関係がよい職場であること(49.9%)
・時給が高いこと(49%)


 もっとも重視する学生が多いのは、シフト・時間の融通のききやすさです。また、職場の雰囲気も重視されています。具体的には、人間関係がよい、楽しく仕事ができる、相談しやすい上司がいるなどです。彼らの希望に柔軟に対応し、働きやすいと感じてもらうことがポイントです。

 

 

□ 職場環境を整えることで生み出される好循環

 

 継続勤務期間の調査結果から、学生アルバイトは、満足した環境であれば継続して働くということがわかりました。

 

 そして、彼ら自身は、自分が長期的にアルバイトするために必要な条件をしっかり認識しており、それが満たされる職場を選択しています。採用活動や新人指導には、時間もコストがかかります。

 

 アルバイトの募集に反応がない、採用しても定着しないという場合は、彼らが求める職場の条件に合致しないと判断されている可能性があります。学生アルバイトが求めている条件を知り、対応することで、彼らが長く勤められる環境が作れます。

 

 また、それをアピールすることで、おのずと人の集まりやすい職場になっていくでしょう。職場環境を整え、人材確保のための好循環を作りましょう。


【マイナビ「大学生のアルバイト実態調査」】

https://www.mynavi.jp/news/2019/04/post_19843.html

 

 

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
就業規則作成等、労務管理のご相談は大阪市東成区の西川社会保険労務士事務所まで!
http://sr-nishikawa.com/
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
労務管理でお悩みの飲食店様は是非、飲食店労務管理対策室まで!
http://insyoku-roumu.com/
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

 

西川利治 | ビジネス | 10:05 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
パワハラ指針、骨子案を提示! 

 厚生労働省の労働政策審議会(分科会)で、職場でのパワーハラスメント防止のため企業に求める措置の指針(パワハラ指針)の骨子案が示されました。骨子案では、企業が「講ずべき措置」として、相談者のプライバシー保護などが盛り込まれました。また、「行うことが望ましい措置」として、就活生やフリーランスへの配慮などが議論されています。同省は、このパワハラ指針は、年末にまとめられる見込みとしています。

 

 

 

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
就業規則作成等、労務管理のご相談は大阪市東成区の西川社会保険労務士事務所まで!

http://sr-nishikawa.com/
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
労務管理でお悩みの飲食店様は是非、飲食店労務管理対策室まで!

http://insyoku-roumu.com/
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

西川利治 | ビジネス | 12:02 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
令和2年1月から労働社会保険の届出がワンストップで可能に

□ 届出の契機が同じものは1回で

 

 労働社会保険手続のルールが変わります。健康保険、厚生年金保険、雇用保険等の適用事務に係る事業主の事務負担の軽減および利便性の向上のため、健康保険法等に基づく手続きのうち届出契機が同一のものを一つづりとした届出様式(「統一様式」)を設け、統一様式を用いる場合はワンストップでの届出が可能となります。


 現在、令和2年1月1日の施行に向けて省令の整備が進められています。

 

 

□ 改正の内容

 

 次の 銑い坊任欧詁禄颪砲弔い討蓮届出契機がそれぞれ同一であることから、同一の契機で届出を要する届書の届出先を経由して届出できるものとされます。


 健康保険法および厚生年金保険法に基づく「新規適用届」、雇用保険法に基づく「適用事業所設置届」並びに労働保険の保険料の徴収等に関する法律に基づく「労働保険関係成立届」


 健康保険法および厚生年金保険法に基づく「適用事業所廃止届」並びに雇用保険法に基づく「適用事業所全喪届」


 健康保険法および厚生年金保険法に基づく「資格取得届」並びに雇用保険法に基づく「資格取得届」


 健康保険法および厚生年金保険法に基づく「資格喪失届」並びに雇用保険法に基づく「資格喪失届」

 

 

□ 「労働保険関係成立届」に関する改正省令案を諮問

 

 上記の届出のうち「労働保険関係成立届」に関する改正省令案が去る6月、労働政策審議会に諮問されました。


 その内容は、徴収法第4条の2に規定する労働保険関係成立届について、対象事業(※)の事業主が、健康保険法および厚生年金保険法上の「新規適用届」または雇用保険法上の「適用事業所設置届」に併せて提出する場合においては、年金事務所、労働基準監督署または公共職業安定所を経由して提出することができるものとする、というものです。


※本省令改正により、年金事務所、労働基準監督署または公共職業安定所を経由して届け出ることができる事業は、一元適用の継続事業(個別)とされます。


 この場合において、事業主が提出する概算保険料申告書についても同様に、年金事務所、労働基準監督署長または公共職業安定所長を経由して提出することができるものとされます。


 なお、今回省令案が公表されたのは保険関係成立届のみでしたが、これ以外の適用事業所の設置・廃止の届出、被保険者資格の資格・喪失の届出についても来年1月の施行に向けて順次公表されると思われます。効率化の波に乗り遅れないようにしたいですね。

 

 

 

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
就業規則作成等、労務管理のご相談は大阪市東成区の西川社会保険労務士事務所まで!

http://sr-nishikawa.com/
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
労務管理でお悩みの飲食店様は是非、飲食店労務管理対策室まで!

http://insyoku-roumu.com/
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

西川利治 | ビジネス | 09:33 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
「老後2000万円報告書」事実上撤回!

 金融庁は、金融審議会の総会において、報告書「高齢者社会における資産形成・管理」(いわゆる「老後2000万円報告書」)を議題としないことを決定しました。これで、事実上の撤回となるかたちとなります。なお、同報告書は「案」として、引き続き金融庁のホームページに掲載されることになります。

 

 

 

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
就業規則作成等、労務管理のご相談は大阪市東成区の西川社会保険労務士事務所まで!

http://sr-nishikawa.com/
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
労務管理でお悩みの飲食店様は是非、飲食店労務管理対策室まで!

http://insyoku-roumu.com/
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

西川利治 | ビジネス | 09:44 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
2/430PAGES | << >> |