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西川社会保険労務士事務所
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都内の零細企業、6割以上が就業規則なし!

 東京都内の従業員5人以下の企業で、就業規則を整備していない企業が63%に上ることが、東京中小企業家同友会が会員企業を対象に行った調査でわかりました。会員企業464社が、事業承継については、23%が廃業または後継者不在と回答しています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 11:10 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
介護離職後の再就職、3割どまり! 

 総務省は19日、家族の介護を理由に退職した人のうち、再就職できた人は3割にとどまるとする調査結果を公表しました。また、再就職した人の半数は、正規職から非正規職に転じていました。これを受け、同省は厚生労働省に、就業支援策を改善するよう勧告しました。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 09:52 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
就職後も学び、若者の77%が希望!

 政府は19日、「子ども・若者白書」2018年版を決定した。就労に関する若者の意識調査では、より良い仕事に就くため就職後も学校や専門機関で学びたいとの回答が77.5%となりました。職業教育を受講した若者が「役立った」と考える効果としては、「働くことの大切さ」「コミュニケーションスキルの重要性」が上位となっています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 10:13 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
「骨太の方針」閣議決定!

 政府は15日の臨時閣議で、2018年の経済財政運営の基本方針(骨太の方針)を決定しました。働き方改革関連では、罰則付きの時間外労働の上限規制を設け、労使協定を結ぶ場合でも年720時間とすることや、高度プロフェッショナル制度を創設することを盛り込んでいます。まお、外国人材関連では、新たな在留資格を創設すると明記しました。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 09:35 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
高度プロフェッショナルは適用年収には通勤手当等も含むとの見解!

 厚生労働省は、高度プロフェッショナル制度適用の年収条件(1,075万円以上)には、通勤手当等の額の決まったものも含まれるとの見解を示しました。これは、参院の厚生労働委員会での、立憲民主党議員の質問に、山越敬一労働基準局長が答えたものです。こうした手当を除くと、賃金がより低い労働者にも適用される得ることになります。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 07:44 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
国家公務員の副業を公益限定で容認!

 政府は15日にまとめる未来投資戦略に国家公務員の兼業の環境整備を進める文言を盛り込み、正式に認める調整に入りました。なお、NPOやNGOなど「公益的活動」を目的とした兼業に限って認め、出身省庁の業務遂行だけを目的とする仕事や所管業界への利益誘導につながる仕事は認めないとしています。今後、内閣人事局が今年度中に指針を策定し、各省が詳細を決めることとなります。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 11:53 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
正社員の手当引き下げで非正規との格差是正へ〜日本郵政

□ 「同一労働同一賃金」実現へ正社員の手当引き下げ


 日本郵政グループが、正社員のうち約5,000人の住居手当を今年10月に廃止するということです。この手当はこれまで正社員にだけ支給されていて、非正社員との待遇格差は縮まることになりますが、「同一労働同一賃金」を目指す動きは広がりつつあるなか、正社員の待遇を下げて格差の是正を図るのは異例です。

 

 

□ 経過措置の設定で組合側も受け入れ


 日本郵政グループは、日本郵政、日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険の4社からなり、廃止対象は、原則として転居を伴う転勤のない条件の正社員(約2万人)のうち、住居手当を受け取っている約5,000人。1人あたりでは、年間最大32万4,000円の減収になります。


 きっかけは、日本郵政グループ労働組合(組合員数約24万人)が今春闘での要求で、正社員だけに認められている扶養手当や住居手当など五つの手当を非正社員にも支給するよう求めたことです。


 これに対し、会社側は組合側の考え方に理解を示して「年始勤務手当」については非正社員への支給を認める一方で、逆に一部の正社員を対象に住居手当の廃止を提案しました。組合側は、当初は反対しましたが、廃止後も10年間は一部を支給する経過措置を設けることで折り合いました。

 

 

□ 手当の廃止は正社員に不満も


 同一労働同一賃金に関する厚生労働省のガイドライン案では、正社員にだけ支給されるケースも多い通勤手当や食事手当といった各種手当の待遇差は認めないとしており、政府は非正社員の待遇が、正社員の待遇に引き上げられることを想定していました。


 同一労働同一賃金の実現を、正社員の待遇を引き下げることによって実現しようという動きは、正規と非正規社員の間にあつれきを生む懸念もありますが、今回の日本郵政グループの判断を民間の単一労組では国内最大の組合側が受け入れたことで、こうした動きは他企業にも広がるかもしれません。

 

【同一労働同一賃金ガイドライン案】
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000190591.html

 

 

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西川利治 | ビジネス | 11:05 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
バイト時給の上昇傾向続く!

 クルートジョブズが14日に発表した三大都市圏の5月のアルバイト・パートの募集時平均時給は前年同月比で1.8%高い1,024円となりました。地域別に見ると、首都圏が1.6%高の1,064円、東海は1.9%高の964円、関西は2.4%高の992円。伸び率が高かった職種は、販売・サービス職の2.4%高の1,014円となっています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 11:08 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
18歳成人で改正民法が成立!

 成人年齢を20歳から18歳に引き下げる改正民法が国会で成立しました。また、関連する22本の法律も「20歳未満」「未成年者」の要件を改めることになります。これの施行は2022年4月1日からとなります。なお、結婚できる年齢は女性を18歳に引き下げ、男性は18歳のままとなります。飲酒・喫煙や公営ギャンブルができる年齢は20歳のままとなっています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 10:09 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
「解雇の金銭解決」議論再開!

 厚生労働省は、解雇の金銭解決制度に関する検討会を新たに設け、年内に法的論点をまとめる方針を示しています。また、2019年からは労働政策審議会で解決金の上限額など具体的な議論を行うとしています。これは、不当に解雇された労働者が、会社に対して解決金の支払いを要求できる権利の仕組みが軸となります。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 12:39 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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