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「高齢社会対策大綱」にみるこれからのシニア就業支援施策

□ 「高齢社会対策大綱」とは


 2月中旬、政府は「高齢社会対策大綱」を閣議決定しました。同大綱は日本が高齢社会にどう対応するかの指針であり、5年ごとに見直されています。


 今回は、人を年齢で区別せず国民が希望に応じて意欲・能力をいかして活躍できる「エイジレス社会」の構築を目指すことが示されました。

 

 

□ 年金受給開始年齢:70歳超が可能に


 公的年金の受給開始年齢について、選択により70歳以降まで繰下げ可能にする制度や在職老齢年金の在り方等、働くシニアの多様な実態に応じた制度を検討することが盛り込まれました。


 現在でも65歳以降70歳までの繰下げは可能で、受給額が月額最大42%上乗せされるメリットもありますが、2015年度末時点の利用率は1.4%と、60歳以降への繰上げの35.6%に比べて低く、この周知にも取り組むとされています。

 

 

□ 高年齢者の就業率引上げ目標


 昨年の総務省「労働力調査」によれば、60〜64歳の就業率は63.6%、65歳以上の就業者数も10年間で1.5倍に増え、807万人となっています。


 今回の大綱では、この就業率を2020年には67%とする目標が掲げられました。

 

 

□ 健康年齢の延伸目標


 中小企業では、再雇用制度等の活用によりシニア従業員になるべく長く働いてもらうことで人材を確保しているところが多くあります。


 長く働き続けるためには健康であることが不可欠ですが、大綱でも、日常生活に支障のない健康寿命を、2013年時点の男性71.19歳、女性74.21歳から、2025年に2歳以上延ばす目標が設定されました。


 就労の場においても、加齢に伴う身体機能の変化を考慮し、安全と健康確保に配慮した働きやすい快適な職場づくりおよび健康確保対策を推進するとしています。

 

 

□ 事業者に対する支援の充実も明記


 シニアの就業は本人の健康・意欲・体力等により多様化することから、テレワークの活用等選択肢を広げるとしています。


 また、65歳までの定年延長や65歳以降の継続雇用延長を行う企業への支援を充実させるとともに、賃金・人事処遇制度等の条件整備に係る相談・援助の実施や各種助成制度を有効活用することが明記されました。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 11:03 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
介護保険料が6.4%増の月5,869円に!

 65歳以上の人が支払う介護保険料が4月から見直され、全国平均で5,869円となったことがわかりました。介護保険料は3年ごとに見直されるが、今回の改定で355円増(+6.4%)となりました。最も高額だったのが福島県葛尾村の9,800円で、最も低額だったのは北海道音威子府村の3,000円でした。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:54 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
「女性管理職」の実態と管理職に対する女性の意識

□ 割合は過去最高…だがまだ少ない


 厚生労働省の調査によれば、課長級以上の管理職に占める女性の割合が前年比0.3ポイント増の9.6%となり、過去最高を更新したそうです。


 それでも他の主要国に比べると、まだまだ女性の管理職が少ないということは各メディアでもしばしば取り上げられているところです。


 太陽グラントソントンが昨年11月〜12月に実施した、非上場企業を中心とする中堅企業経営者(従業員数100人〜750人)の意識調査によると、日本の中堅企業における「経営幹部の女性比率」は約5%で、調査対象国の中で最下位となっているそうです。


 また、この数字は2004年の調査開始時の数値(約8%)を下回る数字となっており、世界的な女性管理職割合の増加傾向(世界35カ国「経営幹部の女性比率」の平均は24%)とは、大きく差が出る結果となっています。

 

 

□ 女性管理職は今後増えるのか?


 中小企業における女性管理職の割合は、上記調査よりもさらに少ないことが予想されますが、国も雇用制度改革の1つとして「女性の活躍推進」を掲げており、女性管理職の登用拡大に向けた働きかけを行うことを明言しています。


 今後は、管理職として女性を視野に入れていなかったような企業でも、女性管理職を積極的に登用しようという意識が働くかもしれません。

 

 

□ 管理職になりたくない社員が増加


 一方、最近はそもそも「管理職になりたくない」という若者が増えているという現状もあります。


 リクルートマネジメントソリューションズが3年おきに実施している「新人・若手の意識調査」によれば、「管理職になりたい」「どちらかといえばなりたい」と回答した割合が、2010年の新人では55.8%だったのが、2016年の新人では31.9%となり、減少傾向が続いているようです。


 また、電通が働く女性を対象に実施した調査によると、「9割以上に管理職志向なし」という結果も出ています。

 

 

□ “変化の時代”に求められる人材を育成する


 上記のように、マネジメント職への意識が高いとは言えない中で、今後は、女性の管理職に限らず、管理職となるべき人材を企業として意識的に育成するための体制を考えていくことが必要になるでしょう。


 管理職に対するマイナスイメージを払拭しつつ、“変化の時代”に求められる人材を育成していくことが必要でしょう。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 09:33 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
高度プロフェッショナル制度を省令で規制へ!

 加藤厚生労働大臣は、働き方改革関連法案に盛り込まれている高度プロフェッショナル制度(年収1,075万円以上の一部の専門職を労働時間規制から外す制度)について、使用者が高プロを適用された労働者に対して、働く時間や場所を指示できないとする規定を省令で定める方針を明らかにしました。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 10:03 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
就労条件総合調査にみる 企業の労働時間制度

□ 平成29年の結果が公表


 厚生労働省から、平成29年「就労条件総合調査」の結果が公表されています。この調査結果により、現在の民間企業における就労条件の現状がわかりますので、その内容を見ていきましょう。

 

 

□ 所定労働時間はどれくらい?


 1日の所定労働時間は、1企業平均で7時間45分(前年調査結果と変わらず)、労働者1人平均では7時間43分(前年調査では7時間45分)。週所定労働時間は、1企業平均で39時間25分(同39時間26分)、労働者1人平均では39時間01分(同39時間04分)でした。


 産業別でみると、金融業、保険業で最も短く(週所定労働時間38時間01分)、宿泊業、飲食サービス業で最も長く(同40時間11分)なっています。

 

 

□ 休日形態は?


 「何らかの週休2日制(完全週休2日制/月3回や隔週など完全週休2日制より休日日数が実質的に少ない制度)」を採用している企業割合は87.2%(前年88.6%)、完全週休2日制より休日日数が実質的に多い制度を採用している企業割合は6%(前年5.8%)、週休1日制または週休1日半制を採用している企業割合は6.8%(前年5.6%)となっています。

 

 

□ 年次有給休暇の取得状況は?


 1年間に企業が付与した有給日数(繰越日数は除く)は、労働者1人平均で18.2日(前年18.1日)。


 そのうち、実際に労働者が取得した日数は9日(前年8.8日)で、取得率49.4%(前年48.7%)となっています。

 

 

□ 病気休暇制度の有無、付与日数は?


 病気休暇制度がある企業割合は32.5%で、そのうち、病気休暇取得時に賃金を「全額」する企業割合は33.2%、「一部」支払いとする企業割合は18.8%、「無給」とする企業割合は47.7%です。


 病気休暇の1企業平均1回当たりの最高付与日数は246日で、賃金の支払状況が「全額」の場合では平均97.6日、「一部」の場合は平均294.1日、「無給」とする場合は平均354.5日となっています。

 

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:55 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
睡眠不足のドライバーの乗務禁止へ!

 国土交通省は貨物自動車運送事業法などに基づく省令を改正し、6月から、睡眠不足のバスやトラック、タクシー運転手の乗務を禁止します。また、点呼時に睡眠不足でないか事業者に確認することも義務付けることとしました。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 11:11 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
今秋から建設キャリアアップシステム導入へ! 

 国土交通省と建設業界団体は今秋より、全国の建設作業員を一元的に管理し、ランク分けする「建設キャリアアップシステム」を導入します。作業員1人ひとりにICカードを発行し、業務日数などを記録していくもので、保有する技能や、現場経験などをデータとして蓄積することで高技能者を「見える化」し、待遇改善などを目指す。登録は任意ですが、5年後には国内約330万人いるすべての作業員の登録を目指すとしています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 09:13 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
労働時間調査で対象の8%に異常があり厚労省が削除へ! 

 働き方改革関連法案をめぐり、労働時間調査(2013年度「労働時間等総合実態 調査」)に不備があった問題で、厚生労働省は、精査結果を公表しました。それによると調査対象全体の約8%にあたる966事業所で、一般労働者のデータに誤りがあったことがわかりました。すでに撤回した裁量労働制のデータを併せて調査データ全体の2割を削除することを公表しています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 10:24 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
最近よく耳にする「サバディカル休暇」って何?

□ 欧州を中心に導入


 先日の新聞で、求人サイトを運営する会社が、3年勤務ごとに1カ月の「サバディカル休暇」(有給)を与える制度を導入したとの記事がありました。


 この「サバディカル休暇」とは、一定の長期期間勤続者に、1カ月以上の休暇を与える長期休暇制度のことで、使途は自由なのが特徴であり、欧州を中心に導入されています。

 

 

□ 各国の例


(1)スウェーデン


 国の制度として導入されており、労働者は有給で最長1年の休暇を取得することができます。


 休暇中の代替要員として失業者を雇い入れることが定められているため、失業対策にもなっています。


(2)フィンランド


 ジョブローテーション制度が長期休暇制度の1つとして導入されており、フルタイムの労働者は「90〜359日」の範囲で休暇を取得できます。


 スウェーデン同様、有給で、代替要員に失業者を雇い入れることになっています。使途の制限はありません。


(3)フランス


 同じ企業での勤務年数が3年以上あり、かつ通算の勤務年数が6年以上で、過去6年間に当該企業で同制度を利用していないことを条件に「6〜11カ月」の休暇を取得することができます。


 使途に制限はありませんが、フランスの場合は無給です。

 

 

□ 日本国内の例


 国内でのサバディカル休暇導入事例としては、「ボランティア特別長期休暇」(リコー)、「積立休暇」(富士ゼロックス)、ディスカバリー休暇(MSD)、STEP休暇(リクルート)などがあります。

 

 

□ 長時間労働の是正、育休取得の推進


 サバディカル休暇は、企業の裁量により有給にすることも無給にすることも可能であり、使途に制限をかけることもできます。また、有給休暇を充当することもできます。


 長時間労働の是正や男性の育休取得の推進などの風潮も高まりつつある中、長期休暇の1つとして導入を検討してみる価値はあるかもしれません。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 09:50 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
「情報銀行」今秋創設へ! 

 政府は、企業が適切に個人の情報を取得しやすくなる「情報銀行」の制度を今秋にも創設します。これは、消費者が自分のどんな情報をどんな企業に提供するかを事前に設定し、情報銀行は情報を集めて希望する企業に提供するとしています。また、プライバシーに配慮することで企業が情報を取得しやすくし、企業は情報を活用して消費者にあったモノやサービスを提供するとしています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 07:49 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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