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西川社会保険労務士事務所
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労働法でフリーランスの保護を検討し、多様な働き方を後押し!

 政府は、特定の企業や団体と雇用関係を持たずに働く「フリー ランス」について、労働法の対象として保護する検討に入りました。仕事を発注する企業側との契約内容を明確にし、報酬に関しては業務ごとに最低額を設けて不安定な収入を政策で下支えするとしています。 法整備の議論を進め、2021年の法案提出を目指すこととなります。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:49 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
年金受給開始年齢「70歳超」も可能に! 

 政府は、公的年金の受給開始時期について「70歳超」も選べるようにする制度の検討を盛り込んだ「高齢社会対策大綱」を閣議決定しました。今後、厚生労働省で年金の具体的な制度設計を検討し、2020年中の関連法改正案の国会提出を目指すとしています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:16 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
厚生労働省が転職情報サイトを運営へ!

 厚生労働省は経済産業省と連携し、2019年度にも無料職業情報サイトを立ち上げることを明らかにしました。これは、転職市場の活性化を目的とするもので、米国政府が運営する職業情報サイト「オーネット」を参考にするとのことです。それにはAIを活用して最新情報を収集・更新し、転職希望者に500職種から最適な職業やその詳細を提示するとしています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:03 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
職場におけるハラスメントの実態とハラスメント規制の動き

□ 職場でハラスメントを受けた・見聞きした人は5割超


 近年、職場における様々なハラスメントが取り沙汰されており、その防止策や対応策が検討されています。


 日本労働組合総連合会(連合)が、職場やプライベートにおけるハラスメントと暴力に関する実態を把握するために実施した「ハラスメントと暴力に関する実態調査」(対象:全国の18歳〜69歳の有職男女1,000名)によると、職場でハラスメントを受けた・見聞きしたことがある人は5割超となっているそうです。


 まだまだハラスメントは減っていない現状が読み取れます。

 

 

□ ハラスメントの類型も多様に


 同調査では、職場で受けた、または見聞きしたハラスメントを聞いたところ、「『パワハラ』などの職場のいじめ・嫌がらせ」が45.0%、「セクシュアルハラスメント」が41.4%、「ジェンダーハラスメント」(性別役割分担意識を強調するハラスメント)が25.4%、「マタニティハラスメント」(妊娠・出産に関連するもの)が21.4%、「ケアハラスメント」(育児・介護をする人に対するハラスメント)が19.8%、「SOGIハラスメント」(性的指向や性自認などを引き合いに出して嘲笑や揶揄すること)が13.7%となっています。


 パワハラやセクハラ以外にもハラスメントの類型は多様化しており、職場には様々なタイプのハラスメントが存在していることがわかります。

 

 

□ 「誰にも相談しなかった」が4割強


 ハラスメントを誰から受けていたか聞いたところ、いずれのハラスメントでも「上司や先輩」の割合が最も高くなっていました。


 また、ハラスメントを受けたものの「誰にも相談しなかった」人が4割強となっており、ハラスメント被害を相談しても、半数近くが「親身に聞いてもらえたが具体的な対応に進まなかった」と答えていたそうです。


 社内の相談・対応の仕組みが効果的に機能するような体制作りが必要だといえます。

 

 

□ パラハラ規制の動き


 現在、厚生労働省の職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会は、パワハラ防止の対応策として、「加害者への制裁」、「事業主がパワハラ防止配慮義務を負うことの明確化」、「事業主へのパワハラ予防措置・事後措置の義務付け」、「事業主の自主的な対応を促す」の4つの例を示しています。


 ハラスメントに対する規制強化の動きも注視しつつ、職場のハラスメント対策に力を入れていきたいところです。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:10 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
公取委検討会がフリーランス契約の問題事例を公表! 

 公正取引委員会の有識者会議は、いわゆる「フリーランス」など企業に比べ立場の弱い個人の働き手を保護するため、独占禁止法を適用する、問題のある事例を報告書として公表しました。この中には、企業側が過剰な秘密保持義務を課すケースや、一方的に報酬を減額するケースなどを、優越的地位の乱用などに抵触するおそれがあるとしています。


〔参考リンク〕


 「人材と競争政策に関する検討会」報告書(概要)
 
http://www.jftc.go.jp/cprc/conference/index.files/180215zinzai02.pdf

 

 

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西川利治 | ビジネス | 06:22 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
「親会社の責任は状況次第」セクハラで最高裁! 

 グループ会社で発生した従業員間のセクハラについて、被害の相談を受けた親会社に責任があるかが争われた訴訟の判決で、最高裁判所は被害女性側の訴えを退けました。親会社の責任について「相談時の具体的状況や窓口の体制によっては適切に対応すべき信義則上の義務を負う」とし、今回のケースでは親会社の責任を認めませんでした。


〔参考リンク〕


 最高裁判例(平成30年2月15日、最高裁判所第一小法廷)
 
http://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=87458

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:26 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
東京高裁タクシー運転手の残業代請求を棄却! 

 時間外労働をしても残業代を差し引くと定めた賃金規則は違法だとして、タクシー会社(国際自動車)の従業員が規則の無効を求めていた訴訟の差し戻し審の判決で、東京高裁は、この規則を有効とし、従業員の請求を棄却しました。なお、原告側は即日上告しています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:23 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
30時間以上の残業時間の割合最多は「運輸・郵便業」!

 パーソル総合研究所が、計6,000人の会社員を対象に行った長時間労働に関する実態調査の結果を発表し、1カ月に30時間以上の残業をしている一般社員の割合が最も多かったのは「運輸・郵便業」(37.7%)だったことがわかりました。また、繁忙期1カ月平均の残業時間では、「情報通信業」が約42時間、「運輸・郵便業」が約39時間でした。なお、係長級以上の上司層では「建設業」(54.2%)が最も多く、「製造業」(51.7%)、「運輸・郵便業」(50.0%)が続いています。


〔参考リンク〕


 残業習慣はなぜ生まれ、なぜ無くすべきなのか(パーソル総合研究所)
 
https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201802081200.html

 

 

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西川利治 | ビジネス | 09:13 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
平成29年勤労統計調査で実質賃金が2年ぶりに低下! 

 厚生労働省が平成29年の「毎月勤労統計調査」の結果を発表し、物価変動の影響を除いた実質賃金指数が前年を0.2%下回り、2年ぶりに低下したことがわかりました。当該名目賃金にあたる労働者1人当たり平均の月額の現金給与総額(パートを含む)は31万6,907円(前年比0.4%増)と4年連続で増えましたが、消費者物価指数は前年より0.6%上昇しています。


〔参考リンク〕


 毎月勤労統計調査−平成29年分結果速報
 
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/29/29p/29p.html

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:39 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
郵政労組が非正規にも正社員と同じも手当・休暇を要求へ!

 日本郵政グループ労働組合(JP労組)は、今年の春闘で、これまで正社員のみに支給されてきた5つの手当(扶養手当、住居手当、寒冷地手当、年末年始勤務手当、隔遠地手当)について、非正規社員にも支給するよう求めることを決めました。また、正社員だけが取得できる「夏期・冬期休暇」などを非正社員も取得できるようにすることも求めるとしています。これは、約20万人の非正規社員全員を対象としています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:39 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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