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「職場での旧姓使用」で和解が成立!

 結婚後に職場で旧姓使用を認めないのは不当だとして、東京都の私立中学・高校の女性教諭が運営法人に対して旧姓使用を求めていた訴訟の控訴審で、東京高裁で和解が成立しました。学校側は4月以降、旧姓使用を申し出た職員に文書記載や日常的な呼称などで使用を認める内容となっています。なお、昨年10月の東京地裁判決では「旧姓使用が社会に根付いているとは言えず、職場で戸籍姓の使用を求めることは違法ではない」と判断されていました。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 07:53 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
500人以下の企業でも「パートへの社保適用」が可能に!

□ 4月から実施


 今年4月1日より、従業員500人以下の企業における短時間労働者にも社会保険(健康保険・厚生年金保険)の適用が可能となります。


 これは、「公的年金制度の持続可能性の向上を図るための国民年金法等の一部を改正する法律」の成立(平成28年12月26日公布)を受けたものです。


 すでに昨年10月から、従業員501人以上の企業では短時間労働者への社会保険適用拡大が実施されていますが、4月以降は500人以下の企業においても「労使の合意に基づき企業単位で適用拡大」が可能となります。

 

 

□ 適用となる短時間労働者について


 勤務時間・勤務日数が常用雇用者の4分の3未満で以下の要件が必要です。

 

 (1)週の労働時間が20時間以上であること

 (2)雇用期間が1年以上見込まれること

 (3)賃金の月額が8.8万円以上であること

 (4)学生ではないこと

 

 上記のすべてに該当すれば適用の対象となります。

 

 

□ 適用要件である「労使の合意」について


 従業員500人以下の企業への社会保険の適用については、使用者が社会保険の適用を望み、労働者がこれを承諾することで成立します。


 具体的には、労働者の過半数で組織する労働組合の同意、もしくは労働者の過半数を代表する者の同意または労働者の2分の1以上の同意が必要となります。

 

 

□ 適用拡大によるメリット・デメリット


 企業にとっては、保険料負担によるコスト増が大きな問題になるかと思いますが、社会保険の加入は、従業員にとって将来の年金額アップはもちろん、傷病手当金制度など健康保険の給付も充実します。


 社会保険の適用により、人材確保や従業員のモチベーションのアップ、企業としての社会的評価や信頼性にもつながっていくと思われます。

 

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西川利治 | ビジネス | 10:20 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
正社員と非正規社員の待遇格差を企業の説明義務化へ! 

 政府の「働き方改革実現会議(第9回)」において、3月中にまとめる「働き方改革実行計画」の骨子案が示されました。また、「同一労働同一賃金」の実現に向けた関連法の改正案に、正社員と非正規社員との待遇格差について、企業が労働者に対して説明する義務が課されることなどが盛り込まれました。


〔参考リンク〕


 働き方改革実行計画(骨子案)
 
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/hatarakikata/dai9/siryou2.pdf

 

 

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西川利治 | ビジネス | 07:56 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
厚労省から発表された『「過労死等ゼロ」緊急対策』の内容

□ 労働時間管理、メンタル対策がより重要に!


 昨年12月下旬、厚生労働省から『「過労死等ゼロ」緊急対策』が発表されました。大手広告会社の一連の過労死事案等を受け、以下のように取組みが強化されることになりました。


  大きく分けると「平成29年から実施されるもの」と「平成29年度から実施されるもの」があり、これまで以上に労働時間管理やメンタルヘルス対策、パワハラ等についての対策が重要となりますので、注意が必要です。

 

 

□ 違法な長時間労働を許さない取組の強化


(1)新ガイドラインによる労働時間の適正把握の徹底【平成29年より実施】


 企業向けに新たなガイドラインを定め、労働時間の適正把握が徹底されます。


(2)長時間労働等に係る企業本社に対する指導【平成29年より実施】


 違法な長時間労働等を複数の事業場で行うなどの企業に対して、全社的な是正指導が行われます。


(3)是正指導段階での企業名公表制度の強化【平成29年より実施】


 過労死等事案も要件に含めるとともに、一定要件を満たす事業場が2事業場生じた場合も公表の対象とするなど対象が拡大されます。


(4)三六協定未締結事業場に対する監督指導の徹底【平成28年度第4四半期に実施】

 

 

□ メンタルヘルス・パワハラ防止対策のための取組の強化【平成29年度より実施】


(1)メンタルヘルス対策に係る企業本社に対する特別指導


 複数の精神障害の労災認定があった場合には、企業本社に対してパワハラ対策も含め個別指導が行われます。


(2)パワハラ防止に向けた周知啓発の徹底


 メンタルヘルス対策に係る企業や事業場への個別指導等の際に、「パワハラ対策導入マニュアル」等を活用し、パワハラ対策の必要性、予防・解決のために必要な取組等も含め指導が行われます。


(3)ハイリスクな方を見逃さない取組の徹底


 長時間労働者に関する情報等の産業医への提供が義務付けられます。問題のある事業場については、都道府県労働局長が医師による緊急の面接等の実施を指示できる制度が整備されます。

 

 

□ 社会全体で過労死等ゼロを目指す取組の強化


(1)事業主団体に対する労働時間の適正把握等について緊急要請【速やかに実施】


(2)労働者に対する相談窓口の充実【平成29年度より実施】


(3)労働基準法等の法令違反で公表した事案のホームページへの掲載【平成29年より実施】

 

 

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西川利治 | ビジネス | 10:08 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
残業時間の上限規制について政労使提案が示される!

 政府は「働き方改革実現会議(第9回)」を開き、「時間外労働の上限規制等に関する政労使提案」を示しました。残業時間の上限規制について、原則として月45時間かつ年360時間、臨時的な特別の事情がある場合の特例として年720時間(月平均60時間)などとし、違反に対しては罰則を課すとしました。また、勤務間インターバルについては努力義務を課すとしました。


〔参考リンク〕


 時間外労働の上限規制等に関する政労使提案
 
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/hatarakikata/dai9/siryou1.pdf
 

 

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西川利治 | ビジネス | 07:45 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
法務省が外国人技能実習239機関で不正を発表!

 法務省は、各地の入国管理局が外国人技能実習の適正な実施を妨げる「不正行為」があったと通知した受入れ機関が2016年に239件あったと発表しました。この通知を受けた機関は最大で5年間、実習生の受入れが禁止されます。その不正の内訳は、労働関係法令の違反が134件、不正行為の隠蔽が94件、申請内容と異なる他の機関で実習をさせたことなどが51件となっています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 11:57 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
電機春季交渉で労使が初の働き方改革宣言!

 電機大手の春季労使交渉で、産別労組の電機連合と日立製作所など電機大手5社の経営側が「働き方改革」をテーマにした初の共同宣言をまとめました。長時間労働の是正に業界一体で取り組む姿勢を示しています。ベアは月1,000円で決着する見通しとなっています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 09:06 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
「同一労働同一賃金」有識者検討会報告書まとまる! 

 厚生労働省は、「同一労働同一賃金の実現に向けた検討会 報告書」をホームページ上で公開しました。同報告書では、正社員と非正規社員の待遇差に関する説明義務などの論点について整理がなされています。今後、報告書で挙げられた論点について労働政策審議会で議論がなされることとなります。


〔参考リンク〕


 同一労働同一賃金の実現に向けた検討会 報告書
 
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000155128.html

 

 

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西川利治 | ビジネス | 07:58 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
労基署業務の民間委託案に厚労省が難色! 

 政府の規制改革推進会議が、労働基準監督署の業務を一部民間に委託する検討会の初会合を開きました。残業規制の強化に伴う労基署の人手不足を解消することを目的としており、6月の答申に委託解禁を盛り込む予定としています。その会合では社労士などへの業務委託が提案されましたが、厚生労働省は「複雑な仕事」などとして難色を示しています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:28 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
雇用保険法改正案が衆院通過し、年度内に成立見込み! 

 雇用保険料の引下げなどを盛り込んだ雇用保険法改正案が衆議院本会議で可決されました。同法案には、育児休業期間を最長2年に延ばす育児・介護休業法改正案、いわゆるブラック企業の取締まりを強化する職業安定法改正案などを含めた一括法案で、年度内に成立する見込みとなっています。


 〔参考リンク〕


  雇用保険法等の一部を改正する法律案
  
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/193-01.pdf
 

 

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西川利治 | ビジネス | 07:57 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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