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現役並み所得者を対象に介護保険利用料3割負担へ! 

 厚生労働省は、現役世代並みの所得がある人(年金収入だけで年収383万円以上の単身者など)を対象に、介護保険サービスの利用料を現行の2割から3割に引き上げる検討に入りました。介護保険サービスの利用料の自己負担割合は原則1割です。来年の通常国会で法改正をめざしますが、単身で年金収入だけでの年収が280万円以上といった高齢者は昨年8月から2割に引き上げられたばかりで、反発も予想されるところです。

 

 

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西川利治 | - | 09:57 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
経団連が企業の配偶者手当縮小を呼びかけ! 

 経団連は、政府・与党による配偶者控除見直しと足並みをそろえ、会員企業に配偶者手当の廃止や削減を求める方針を明らかにしました。これは、企業の配偶者手当でも配偶者の年収が103万円を超えると支給されなくなる仕組みとしている場合が多く、「103万円の壁」につながっているとの指摘があるためとしています。またこれは、2017年春闘で経営側の指針に盛り込まれる見通しとしています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:45 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
年金受給資格期間25年→10年に! 

 11月16日、年金の受給資格期間を25年から10年に短縮する改正年金機能強化法が成立しました。この施行は来年8月になります。また、厚生労働省によると、来年9月分から新たに約64万人が年金を受け取れるようになりそうです。日本年金機構は来年3月以降、対象者に年金請求書を送付するなどして手続きを促すとしています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 07:55 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
雇用均等基本調査にみる「女性管理職」登用の実態

□ 厚労省が実施する「雇用均等基本調査」


 「雇用均等基本調査」は、男女の均等な取扱いや仕事と家庭の両立などに関する雇用管理の実態把握を目的に、厚生労働省が実施しています。


 平成27年度の調査では、全国の企業と事業所を対象に「管理職に占める女性の割合」や「育児休業制度の利用状況」などについて、昨年10 月1日現在の状況がまとめられています。


 ここでは「女性管理職」についてスポットを当ててみます。

 

 

□ 企業調査の結果から


(1)女性管理職を有する企業の割合


 課長相当職以上の女性管理職(役員を含む。以下同)を有する企業の割合は59.1%(平成25 年度調査では51.4%)、係長相当職以上の女性管理職を有する企業割合は65.9%(同59.2%)で、役職別にみると、部長相当職は9.6%(同9.2%)、課長相当職は17.4%(同16.8%)、係長相当職は20.1%(同21.5%)となっています。


 企業規模別にみると、おおむね規模が大きくなるほど各役職とも女性管理職を有する企業割合が高くなり、5,000 人以上規模では部長相当職が61.0%(同63.5%)、課長相当職が89.7%(同93.5%)、1,000〜4,999 人規模では部長相当職が37.5%(同35.9%)、課長相当職が67.5%(同70.6%)との結果になっています。


(2)管理職に占める女性の割合


 課長相当職以上の管理職に占める女性割合は11.9%(平成25年度調査では9.1%)で、前回調査に比べ2.8 ポイント上昇しており、係長相当職以上の割合は12.8%(同10.8%)で、同じく2.0 ポイント上昇しています。


 役職別にみると、部長相当職では5.8%(同4.9%)、課長相当職では8.4%(同6.9%)、係長相当職では14.7%(同13.8%)といずれも前回調査から上昇しています。


 なお、課長相当職以上の女性管理職割合を産業別にみると、「医療・福祉」(46.7%)、「生活関連サービス業・娯楽業」

(28.0%)、「宿泊業・飲食サービス業」(25.1%)の順で高くなっています。

 

 

□ 「女性活躍推進法」が施行


 女性活躍推進法が施行され、企業は女性が活躍できる職場をどのようにつくっていくのかを考え、具体的な取組みを進めていくことが求められています。

 

 

 

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西川利治 | ビジネス | 11:26 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
職業訓練、処遇改善支援の助成金拡充へ! 

 厚生労働省が「キャリア希望実現支援助成金」と「職場定着支援助成金」を拡充する方針であることがわかりました。16日に開く働き方改革実現会議で塩崎厚生労働相が方針を表明します。キャリア助成金では職場外で受ける職業訓練に対する助成を1時間当たり1,000円(現行800円)に、講師費用などの経費に対する助成を40万円(現行30万円)に増やす案が出されています。職場定着助成金の増額幅については今後詰める予定としています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 07:56 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
財務相が中小の賃上げで減税幅拡大を表明!

 財務省は、2013年度から導入している賃上げした中小企業に対する減税制度(所得拡大促進税制)について、拡充することで経済産業省と調整に入りました。同制度は、一定基準以上の賃上げをした企業を対象に、賃上げ総額の10%を法人税の納税額から差し引くものです。麻生財務相が16日の「働き方改革実現会議」で制度の見直しを表明することを受けて、与党の税制調査会は17年度税制改正に盛り込むことを検討する予定としています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 07:48 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
人手不足が進む介護事業所における職員の不満の内容は?

□ 介護職員も家族の介護に追われている


 8月上旬に公益財団法人介護労働安定センターが公表した平成27年度「介護労働実態調査」により、両親ら家族の介護のために離職した従業員がいた介護事業所が約4分の1に上ることがわかりました。


 調査は昨年10月、介護に関わる1万7,643事業所と介護現場で働く5万2,929人を対象に実施され、事業所の51%、従業員の41.3%が回答しました。

 

 

□ 事業所の回答では「従業員不足」が6割超


 事業所へのアンケートでは、従業員が不足していると回答したのは61.3%で、前年より2%増えました。


 その原因は「採用が困難」が70.8%でトップ、さらにその理由として多かったのが「賃金が低い」(57.4%)、「仕事がきつい」(48.3%)、「社会的評価が低い」(40.8%)の順でした。


 労働者の平均賃金(月給の者)は21万7,753円で、前年より2,676円のアップとなりました。


 また、「過去3年間に介護を理由に退職した従業員がいた」と答えた事業所は23.5%に上り、介護事業所においても「介護離職」が進んでいる現状が明らかになっています

 

 

□ 従業員の不満は「人手が足りない」「賃金が低い」が多数


 従業員に対する調査では、仕事を選んだ理由として「働きがいのある仕事だから」が52.2%(前年比マイナス0.4%)、「資格・技能が活かせるから」が35.8%(同マイナス0.4%)でした。


 労働条件等に対する不満では、「人手が足りない」が前年より2.6%増えて50.9%で最も多く、次いで「仕事内容の割に賃金が低い」が42.3%、「有給休暇が取りにくい」が34.6%と、介護労働の現状を如実に示す数字となりました。


 一方、仕事や勤務先に対する希望では「今の仕事を続けたい」が65.5%、「今の勤務先で働き続けたい」が57.5%という結果でした。

 

 

□ 政府の取組みは?


 政府は、「一億総活躍プラン」の中で「介護離職ゼロ」に向けた取組みとして、介護人材の処遇改善や人材育成、介護休業の取得促進などを掲げていますが、上記の調査実態からも、より具体的で明確な対策が求められると言えるでしょう。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:31 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
厚労省が雇用関係助成金を統廃合へ方針! 

 厚生労働省は、現在36ある助成金を統廃合して16に削減する方針を示しました。予算消化割合の低い助成金は原則廃止とし、目的が似通った助成金については再編を行うとしています。また、1人当たりの生産性が伸びている企業向けの助成金を手厚くすることを目的に、生産性要件をキャリアアップ助成金など9つの助成金で導入する考えも示しています。今年10月から最低賃金が大幅に引き上げられたことを受けて中小企業の収益力向上を後押しするとのことです。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 07:58 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
厚労省が電通の長時間労働・過労自殺問題で強制捜査! 

 厚生労働省は、広告大手の電通の女性新入社員が昨年末に過労自殺し、労災認定された事件で、違法な長時間労働が常態化した労働基準法違反の疑いがあるとして、電通本社と全国の3支社の強制捜査を行いました。同省は残業代の未払いによる同法違反の疑いでも捜査する方針としています。過重労働取締り強化のため昨年4月に東京と大阪に新設された「過重労働撲滅特別対策班(かとく)」は、これまでに靴販売店大手など5社を書類送検しています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 07:44 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
介護職員処遇改善加算の対象を昇給制度導入事業所に限定へ!

 厚生労働省は、介護職員の処遇改善加算について、勤続年数や資格に応じて昇給する仕組みを設けた事業所に限定して月1万円程度引き上げる方針を固めました。勤続年数や資格、実技試験の結果などを考慮して具体的に仕組みを設けることを条件とします。2017年度より実施する方針で、全国にある事業所のうち7割程度が対象となる見通しとなります。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 11:55 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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