□ ダブルケア世帯の問題
昨今の晩婚化・晩産化等を背景に、育児と親の介護を同時に担う、いわゆる「ダブルケア」世帯の問題が注目されています。特に仕事との両立が難しく、仕事を辞めざるを得なくなるなど、深刻な問題を抱えています。
このたび、内閣府男女共同参画局から「育児と介護のダブルケアの実態に関する調査報告書」が発表され、ダブルケアを行う者の就労の実態が明らかになりました。
□ ダブルケアの推計人口、年齢構成
ダブルケアを行う者の人口は約25万人(うち女性は約17万人、男性は約8万人)で、年齢構成としては30歳〜40歳代が多く、男女ともに全体の約8割を占めています。
□ ダブルケアに直面する前後の業務量や労働時間の変化
ダブルケアに直面したことで、「業務量や労働時間を減らした」人は、男性で約2割、女性では約4割で、そのうち離職して無職となった人は男性で2.6%、女性で17.5%となりました。
主な理由として、男性では「介護者を施設に入所させることができなかった(31.4%)」、「勤め先の勤務状況では両立が難しかった(26.3%)」ことが挙げられ、女性では、「家族の支援が得られなかった(27.9%)」、「子育て・介護は自分でやるべき(25.7%)」、「勤め先の勤務状況では両立が難しかった(22.1%)」となっています。
□ 勤め先に望む支援策とは?
勤め先に望む支援策として、男女とも「最も充実してほしい」と回答したのは、「子育てのために一定期間休める仕組み」が一番多く、次いで「特にない」となりました。
男性より女性で望む声が多かったものとしては、以下の通りです。
(1)「休暇・休業を取得しやすい職場環境の整備」(男女差5.1%ポイント)
(2)「制度を利用する際の上司や同僚の理解」(同2.4%ポイント)
(3)「テレワークや在宅勤務等の導入(同2.4%ポイント)」
(4)「柔軟な労働時間制(フレックスタイム制等)」(同1.8%ポイント)
女性より男性で望む声が多かったものとしては以下の通りです。
(1)「残業をなくす/減らす仕組み」(男女差3.7%ポイント)
(2)「介護のために一定期間休める仕組み」(同2.2%ポイント)
(3)「介護サービスに関する情報提供」(同2.1%ポイント)
(4)「介護のために一日単位で休める仕組み」(同1.3%ポイント)
(5)「所定労働日数を短くする仕組み」」(同1.3%ポイント)
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
就業規則作成等、労務管理のご相談は大阪市東成区の西川社会保険労務士事務所まで!
http://sr-nishikawa.com/
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////