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「LGBTもセクハラ対応の対象」と明記 企業向け指針改正へ!
 厚生労働省は、男女雇用機会均等法の「セクハラ指針」の改正を行い、企業にLGBTなどの性的少数者へのセクハラにも対応する義務があることを明文化する方針を固めました。性的少数者は現在でも指針の対象ですが、今までは明文化されていませんでした。「性的指向や性自認にかかわらず対象となる」と新たに明記し、一層の周知を図ることとしています。なお。これは2017年1月より適用の見通しとしています。

〔参考リンク〕

 第172回 労働政策審議会雇用均等分科会
 http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000125573.html

 
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就業規則作成等、労務管理のご相談は大阪市東成区の西川社会保険労務士事務所まで!
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西川利治 | ビジネス | 07:42 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
貸切バスの事業許可を更新制に5年ごとに安全対策確認! 
 長野県軽井沢町のスキーバス転落事故を受け、国土交通省は、貸切バスの事業許可を更新制とする方針を明らかにしました。新規参入時ならびに5年程度を目安とする更新時に「安全投資計画」と「収支見積書」を提出することを義務付け、安全対策に必要な経費を負担できる財務状況にあるかチェックを行うこととなります。あわせて、安全確保に関する違反が発覚した場合の罰則強化や、事業許可取消後の再参入に際しての基準の厳格化を行う方針としています。
 
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西川利治 | ビジネス | 07:55 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
労災による死亡者が初めて1,000人下回る!
 厚生労働省が「平成27年の労働災害発生状況」を発表し、同年の労働災害による死者数が972人(前年比8%減)となり、1948年の統計開始以来、初めて1,000人を下回ったことがわかりました。休業4日以上の死傷災害は製造業・建設業で前年を下回りましたが、社会福祉法人や飲食店では増加しました。

〔参考リンク〕

 平成27年の労働災害発生状況を公表(厚生労働省)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000124353.html

 
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西川利治 | ビジネス | 07:44 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
「1億総活躍プラン」案決定 同一労働同一賃金で法改正へ! 

 政府は首相官邸で「1億総活躍国民会議」を開き、今後10年間の中長期計画「ニッポン1億総活躍プラン」案を決定しました。労働分野では、保育・介護の人材確保を目指すための処遇改善や「同一労働同一賃金」の実現、長時間労働の是正に取り組むとし、特に同一労働同一賃金については「躊躇なく法改正の準備を進める」として労働契約法、パートタイム労働法、労働者派遣法の3法の一括改正を検討するとしています。
 

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西川利治 | ビジネス | 08:34 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
違法な長時間労働 新基準で初の企業名公表! 
 厚生労働省は、違法な長時間労働を繰り返したとして、千葉市の棚卸し代行業者に是正勧告を行ったと発表しました。また、企業名の公表はこれまで労働基準監督署などが書類送検した段階で行われていましたが、いわゆる「ブラック企業」対策で、違法な長時間労働を繰り返す大企業については行政指導の段階で名前を公表する新たな基準が昨年5月に設けられていました。同社では4カ所の事業所で計63人が1カ月あたりの法定労働時間を100時間超えて働いていたとして、昨年5月以降、4回の是正勧告を受けていました。
 
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西川利治 | ビジネス | 07:56 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
東京地裁、定年後再雇用で同業務「賃下げは違法」!
 定年退職後に運送会社に再雇用されたトラック運転手3人が、定年前と同業務にもかかわらず賃金を下げられたのは違法だとして正社員との賃金格差の是正を求めていた訴訟で、東京地裁は、再雇用者の賃金を引き下げる社内規定を、労働契約法20条(期間の定めが
あることによる不合理な労働条件の禁止)に違反すると判断しました。原告側の代理人によると、再雇用後の賃金をめぐり労働契約法違反を認定した判決は初めてとのことです。

〔参考リンク〕

 定年後賃下げ「不合理」 再雇用の運転手勝訴
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hanrei/20160518.html

 
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西川利治 | ビジネス | 09:21 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
労働移動支援助成金 支援対象を赤字部門に限定へ! 
 厚生労働省は「労働政策審議会職業安定部会」で、労働移動支援助成金の支給要件を「企業が人員削減する部門が赤字であること」に変更する方針を明らかにしました。従来は「やむを得ない事業規模の縮小」と曖昧だったのを見直すとしています。部門として赤字であれば企業全体が黒字でも活用できます。また、大企業向けの助成率の引下げや、削減規模を30人以上に限定すること、退職した本人に強要がなかったこと等を確認する方針も示しました。

 
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西川利治 | ビジネス | 07:49 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
住民票やマイナンバーカード 旧姓併記を可能に!
 政府は「男女共同参画会議」において、住民票やマイナンバーカードに旧姓を併記できるようにする方針を決めました。また、5月末にまとめる「女性活躍加速のための重点方針2016」に盛り込むべき重要事項として決定しています。内閣府によると、政府発行の身分証明書で旧姓併記できるのは、現在はパスポートだけとなっています。
 
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西川利治 | 社会保険 | 08:07 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
妻の月収が増加傾向に!
 日本生活協同組合連合会が、1,524世帯を対象に2015年1〜12月に行った家計簿調査の結果を発表し、世帯主年齢60歳未満の家庭の妻の収入が約11万1,700円となり、前年比約4,500円増となったことがわかりました。2006年(約7万3,300円)からほぼ右肩上がりに増えており、世帯収入に占める割合も15.7%と、5.1ポイント増えています。
 
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西川利治 | ビジネス | 07:51 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
4月から「不服申立て制度」が大きく変わりました!
▢ 約50年ぶりの改正

 行政不服審査法が約50年ぶりに改正され4月から施行されることに伴い、労災保険法をはじめ、雇用保険法、労働保険徴収法、健康保険法、厚生年金保険法など、労働・社会保険の不服申立て制度が変わります。
 「審査請求期間の延長」や、「不服申立て前置の一部廃止」などにより、国民の利便性が向上することが期待されています。

 
▢ 「不服申立て」とは?

 行政庁の違法不当な処分その他公権力の行使・不行使について、行政庁に対してする救済手段のことです。
 労働・社会保険の分野には、不服申立てに関する特別法(労働保険審査官及び労働保険審査会法、社会保険審査官及び社会保険審査会法)があり、労災保険や健康保険法などにも不服申立てについて定めた条文があります。

 
▢ 主な改正点は?

 今回の改正の主なポイントは次の通りです。
(1)不服申立てをすることができる期間が60日から3カ月に延長されます。
(2)不服申立ての手続きを審査請求に一本化し、処分庁に対する異議申立ては廃止されます。
(3)処分取消の訴え(裁判所に提訴)は、審査請求・再審査請求に対する裁決を経た後でなければ提起することはできないとする「不服申立て前置」が一部廃止され、裁決を経なくても処分の取消しの訴えを提起することができるようになります。

 
▢ 不服申立ての流れ(労災保険の場合)

 例えば、労災保険の「保険給付に関する決定」に不服がある者は、原処分のあったことを知った日の翌日から起算して3カ月以内に、労働者災害補償保険審査官に対して審査請求をすることができます。
 そして、審査請求に対する労働者災害補償保険審査官の決定にさらに不服がある場合には、労働保険審査会に対して再審査請求するか、処分の取消しの訴えを裁判所に提起するか、このどちらかを選ぶことができます。もちろん、処分の取消しの訴えは、これまで通り労働保険審査会の裁決後に提起することもできます。
 労災保険の「保険給付に関する決定」の例を挙げましたが、労働保険・社会保険等は、ほぼ同様の仕組みとなっています。

 
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西川利治 | ビジネス | 08:38 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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