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非正規の若者の正社員化推進で新法案提出へ! 

 田村厚生労働大臣は、非正規社員の若者の正社員化を推進する新法案を来年の通常国会に提出する考えを示しました。正社員化を進めた企業に対する助成金の支給や、「ブラック企業対策」の一環としての若者の離職率の公表などが柱となる見通しとなります。

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就業規則作成等、労務管理のご相談は大阪市東成区の西川社会保険労務士事務所まで!
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西川利治 | ビジネス | 08:18 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
国民年金保険料の追納 特例期限終了後も5年は可能に!

 厚生労働省は、国民年金の加入者が保険料の未納分を過去5年分まで後払いできるようにする方針を明らかにしました。本来であれば10年分を追納できる特例期限の終了後(2015年10月以降)は2年分に短縮されますが、5年分の追納を認めることで納付を促し、将来の年金減額を防ぐのを目的としています。

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西川利治 | ビジネス | 09:26 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
建設業の外国人労働者に日本人並みの給与支給を義務化へ!

 政府は、人手不足が問題となっている建設業において、来年度から技能実習制度による受入れを拡大する外国人労働者にも、同じ技能を有する日本人と同等以上の給与を支払うことを受入れ企業に義務付ける方針を明らかにしました。また、それが同水準であるかどうかを確認する体制づくりを今後検討するとしています。

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西川利治 | ビジネス | 08:25 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
最高裁判決で永住外国人は生活保護法の対象外! 

 永住権を持つ外国人が生活保護法の対象となるかどうかが争われていた訴訟で、最高裁判所(第二小法廷)は、受給権を認めた高裁判決を取り消し、「外国人は生活保護法の対象ではなく受給権もない」との判断を示しました。これまでも各自治体の裁量により外国人への措置をとっており、実務上の影響はないものとみられています。

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西川利治 | ビジネス | 08:14 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
「改正パートタイム労働法」省令や指針に注意!

□ 改正パートタイム労働法の概要

 4月23日に公布された改正パートタイム労働法(以下、「改正法」)では、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用その他待遇の面で正社員との差別的取扱いが禁止されるパート労働者の範囲の拡大、また、待遇の決定についてパート労働者の納得性を高めるために行う雇入れ時の説明義務等が規定されましたが、これらの具体的な取扱いは省令や指針に規定されます。
 現在、厚生労働省(労働政策審議会雇用均等分科会)において、省令や指針の見直しの議論が進められており、実務への影響が大きいことからその行方が関心を集めています。

□ 「一律○円」による通勤手当の支給は要注意?

 改正法10条1項は、正社員との均衡確保の努力義務の対象となる賃金について「通勤手当、退職手当その他の厚生労働省令で定めるものを除く」と規定していますが、「職務に密接に関連して支払われるもの」については均衡確保の努力義務の対象となるよう、省令が見直される予定です。
 雇用均等分科会の資料では、「距離や実際かかっている経費とは関係なく一律の額で通勤手当として支払っているような場合については、職務関連として整理されるのではないか」とされており、7月下旬に公布される予定の改正省令でどのように規定されるか、注意を要します。

□ 苦情等相談窓口の設置および周知について

 正法では、上記の通り、雇入れ時の事業主による説明義務が規定されるとともに、16条で、パート労働者からの相談に応じるための体制の整備を義務付けています。
 これにより設置される相談窓口が、改正省令では雇入れ時に文書交付等により明示すべき事項に追加される見通しですので、体制の整備だけでなくその周知も行わなければならないこととなります。

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西川利治 | ビジネス | 09:22 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
「働きやすい・働きがいのある職場」にするための取組みとは?

□ 高まる“人手不足感”

 雇用情勢が良くなりつつある現在、人手不足感が高まってきています。特に建設業や介護事業、飲食業、サービス業等においてこの傾向は顕著です。
 企業にとって近年の死活問題とも言える「人材確保」や「採用後の職場定着」を図るためには、働きがいのある職場づくりが重要です。
 そんな中、厚生労働省が設置したプロジェクト企画委員会では、「働きやすい・働きがいのある職場づくり」を促進するため、中小企業が活用できる各種ツールを作成しました。

□ 「ツール」の内容

 同委員会が作成したツールの内容は、下記の3つです。
(1)ポータルサイト「働きやすい・働きがいのある職場づくりサイト」
  …中小企業の取組み事例、中小企業事業主向けの支援策や調査報告書の概要を掲載したポータルサイト
(2)「働きやすい・働きがいのある職場づくり事例集」
  …「評価・処遇」「人材育成」「業務管理・組織管理」「人間関係管理」に取り組む中小企業の事例を業種別・取組み別に紹介した事例集
(3)「働きやすい・働きがいのある職場づくりに関する調査報告書」
  …雇用管理制度などの取組み状況と「働きやすさ」「働きがい」との関係などについて、中小企業の人事担当者と中小企業で働く従業員を対象に調査した報告書

□ ポータルサイトにおける事例紹介

 上記(1)のポータルサイトでは、「働きやすい・働きがいのある職場づくり」の事例が紹介されています。自社の参考にしてみてはいかがでしょうか。
・入社半年後の新入社員を対象として「新入社員フォローアップ懇談会」を実施し、社員の定着を図っている。(製造業)
・社員間の情報共有システムを構築し、各職場における仕事や課題の状況を全社員で共有できるようにして職場での問題対応に活用している。(情報通信業)
・メンター制度を核にした育成・評価制度の導入によって従業員の働きがいや働きやすさを追求している。(サービス業)
・目標管理面談や毎月の面談を通じて職員の希望や提案を吸い上げ、ジョブ・ローテーションや業務改善に活用している。(福祉関連業)
・数年前から導入した新たな評価処遇制度のもとで、多面的評価・評価結果のフィードバック・給与等との連動を実施している。(建設業)

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西川利治 | ビジネス | 07:00 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
厚生労働省は、最低賃金で働いた場合の収入が生活保護の受給額を下回る「逆転現象」が生じている地域が5都道府県(北海道、宮城、東京、兵庫、広島)に拡大したと発表しました。昨年の引上げにより北海道を除き逆転は解消されていましたが、労働者が負担する社会保険料の上

 厚生労働省は、最低賃金で働いた場合の収入が生活保護の受給額を下回る「逆転現象」が生じている地域が5都道府県(北海道、宮城、東京、兵庫、広島)に拡大したと発表しました。昨年の引上げにより北海道を除き逆転は解消されていましたが、労働者が負担する社会保険料の上昇が影響し、再び逆転が発生しました。

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西川利治 | ビジネス | 08:23 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
限定正社員普及に向けた報告書を発表! 

 働く時間や地域、仕事内容を限定する「限定正社員」を増やすための政策が、厚生労働省の有識者懇談会がまとめた報告書で明らかになりました。当該報告書では、労働契約を結ぶ際の条件を明確にすることや、育児・介護などの事情を考慮し、正社員と限定正社員を行き来できる仕組みづくりを企業に求めています。

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西川利治 | ビジネス | 08:15 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
8月から失業手当の上限引下げへ!

 厚生労働省は、雇用保険の基本手当の上限額を8月から最大で0.3%(25円)引き下げることを発表しました。これは、平成25年度の平均給与額が平成24年度より約0.2%下がったためによるものとしています。

〔参考リンク〕

 雇用保険の基本手当日額の変更〜8月1日(金)から実施〜
 
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000051226.html

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西川利治 | ビジネス | 08:28 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
介護事業に成果報酬の導入を検討!

 厚生労働省が、介護の質を報酬によって評価する手法の検討に入りました。同省が介護の質を評価するための指標を作成し、評価が高い事業者に対しては介護報酬を増額する仕組みにすることで高齢者の要介護度の改善を促し、介護給付費を抑制するとしています。また、その手法の開始は2018年度の介護報酬改定への反映を目指すとしています。

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西川利治 | ビジネス | 08:17 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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