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労働時間規制の見直しを検討!

 安倍首相は、経済財政諮問会議と産業競争力会議の合同会議において、現在の労働時間規制を見直し、「社員本人の希望」や「労使の合意」を前提に多様な働き方ができる労働時間制度を検討することを明らかにしました。6月にまとめる成長戦略の柱として盛り込む考えを示しています。


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西川利治 | ビジネス | 13:20 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
メタボ健診「保健指導効果あり」厚労省調査!

 厚生労働省は、特定健診でメタボリックシンドローム(メタボ)と判定されて積極的に保健指導を受けた男性の約2割、女性約の3割がメタボの状態を脱したとの調査結果を発表しました。この結果、同省では「一定の効果が見られたので受診率の向上を目指したい」としています。

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西川利治 | ビジネス | 13:12 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
危険運転に対する罰則強化についての政令を閣議決定!

 政府は、飲酒や薬物摂取、特定の病気等の影響により交通事故を起こした場合の罰則を強化する「自動車運転死傷行為処罰法」に関して、一定の症状を伴う統合失調症やてんかんなど6つの病名を適用対象に定める政令を閣議決定しました。なお、同法は5月20日から施行するとのことです。

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西川利治 | ビジネス | 09:00 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
会議・ミーティングを変える!「ファシリテーション・スキル」

□ 会議のよくある問題点

 ビジネスの現場では欠かせないものであるにもかかわらず、期待した成果が得られていないことも多い会議やミーティング。
 忙しいなか時間を割いているにもかかわらず、「建設的な議論はできないまま時間だけが経ってしまった…」という経験をしたことがある方も多いことでしょう。
 このようなことを問題視している企業も多いのではないでしょうか。

□ ファシリテーション・スキルが鍵

 そこで注目されているのが、「ファシリテーション・スキル」――人々の活動が容易にできるよう支援し、うまく事が運ぶよう舵取りする力です。
 特に、会議の進行役自らがこのスキルを身につけることにより、会議の質を上げることができます。

□ ファシリテーションの4つのスキル

 会議の場では、次の4つのスキルが求められます。
(1)何を目的にして、誰を集めて、どういうやり方で議論していくのか、『場』をつくる
(2)多くの意見を引き出すことで、参加者相互の理解を深める
(3)議論の全体像を整理して、論点を絞り込む
(4)意見をまとめ、全体の合意を形成する

□ 効果的な会議に向けて

 まずはこれら4つのことができているかをチェックすることが、効果的な会議を行うための第一歩となります。

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西川利治 | - | 13:42 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
「多店舗チェーン」で働く店長やスタッフの実態は?

□ 「スキルレベルのばらつき」が課題

 株式会社ライトワークスが、多店舗展開企業で働く人事責任者、店長、店舗スタッフ(パート・アルバイト等の非正規社員)を対象に行った調査では、多くの企業で、店長や店舗スタッフの「スキルレベルやそのばらつき」が課題として挙げられました。
 この傾向は、同社が2011年に調査を開始して以来、過去3年間同じだったようです。

□ 人事責任者の7割強がスキルレベルの課題を認識

 「店長や店舗スタッフのスキルレベルについて課題を感じるか」という問いに対し、人事責任者の7割強が「課題と認識している」と回答し、スキルレベルの低下やばらつきが広がっている要因として、約6割が「社会人としての基礎力が低いスタッフが多く入社するようになった」と回答しました。
 また、店長や店舗スタッフの不足スキルについて、人事責任者と店長の間、店長と店舗スタッフの間にはそれぞれ認識に違いがあり、特に前者は「労務管理」について、後者は「接遇・マナー」について認識に大きな違いが見られました。

□ トレーニング・評価についての認識に違い

 調査結果から、店舗スタッフに対するトレーニングの実施は、スキルレベル向上や仕事の満足度向上と大きな関係があることもわかりましたが、「店長から指導を受ける機会が頻繁にある」と回答した店舗スタッフは僅かでした。
 店舗スタッフの評価については、ほとんどの店長が何らかの形で実施しているとしているものの、「定期的なフィードバックを受けている」と回答した店舗スタッフは1割強で、この認識の違いが店舗スタッフに大きな不満を与えている可能性があるとしています。

□ スキルのばらつきが減らすにはOJT等を活用

 店長、店舗スタッフのスキルのばらつきが減った要因として、人事責任者の約6割が「現場でのOJTを積極的に実施した」と回答し、「研修等教育機会を拡充した」が4割強で続いています。
 また、「採用の基準を上げた」ことを要因とする人事担当者は3年間で減少し続け、今回の調査では0%でした。この1年で「採用が困難になってきた」とする回答が、「容易になってきた」を上回り、人事担当者は、時給を上げたり採用基準を緩めたりして、採用数の確保に必死のようです。

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西川利治 | ビジネス | 10:33 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
日本の総人口が3年連続で減少!

 総務省が2013年10月1日現在における人口推計を発表し、総人口(外国人を含む)が1億2,729万8,000人(前年比21万7,000人減)となり、3年連続で減少したことがわかりました。しかし、15〜64歳の生産年齢人口が32年ぶりに8,000万人を下回る一方、65歳以上の高齢者の割合が初めて25%を超えました。

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西川利治 | ビジネス | 13:07 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
2014年春闘の賃上げは16年ぶりに7,000円超!

 経団連が2014年春闘の妥結結果(第1回集計)を発表し、定期昇給とベアを合わせた組合員平均の賃金(月給)引上げ額が7,697円となり、16年ぶりに7,000円を超える賃上げとなったことがわかりました。賃上げ率(前年の賃金に対する賃上げ額の比率)は2.39%となり、15年ぶりに2%台となっています。

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西川利治 | ビジネス | 09:01 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
建設業の女性就労者を2倍に!

 国土交通省は、人手不足が深刻となっている建設業において女性の活用を拡大する方針を決定しました。また、同省は2018年度までに女性の技能労働者を現在の2倍に相当する18万人規模とすることを目標とし、今夏をめどに日本建設業連合会などの業界5団体と官民合同の計画を策定する方針としています。

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西川利治 | ビジネス | 11:49 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
健康保険料が8.8%で過去最高を更新!

 全国に約1,400ある大企業の健康保険組合のうち、4割弱の500前後が保険料の引上げを実施し、2014年度における全組合員の平均保険料率が8.8%(前年度比0.2ポイント上昇)で過去最高を更新することが明らかになりました。

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西川利治 | ビジネス | 09:32 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
配偶者控除の縮小を検討! 

 政府税制調査会は、専業主婦や妻がパートで働く世帯の所得税を軽減する「配偶者控除」のうち、パートで一定の収入がある世帯の優遇部分を縮小する考えを示しました。また、政府・与党では、年末に決定する税制改正で制度の詳細を決めていく考えを示しています。

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西川利治 | ビジネス | 13:55 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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