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限定正社員の雇用条件明示、兼業・副業の労働時間通算見直しへ! 

 政府は、職務や勤務地、労働時間を限定する「限定正社員」の法整備を検討することを、6日の規制改革推進会議で明らかにしました。労働契約の締結の際に、職務や勤務地を契約書などで明示するよう義務付ける内容となっています。また、同会議では、ほかにも兼業・副業の推進に向けて労働時間を通算する制度の見直しや、通算で1日8時間以上働いた場合の割増賃金の支払い義務を緩和するよう制度の変更も検討するとしています。近く閣議決定する規制改革実施計画で工程表を示すこととなります。

 

 

 

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西川利治 | ビジネス | 06:36 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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