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「限定正社員」の労働条件明示を義務化の方針! 

 「ジョブ型正社員」(限定正社員)に関する法整備が政府の規制改革推進会議で提言され、6月の閣議決定後、厚生労働省が労働契約法などの改正に向けた検討を行うとしています。また、職務や勤務地、労働時間を限定して雇用契約を結ぶ限定正社員の労働条件を、契約書や就業規則に明示することを義務付ける方針としています。これにより、解雇や労働条件をめぐる労使間のトラブルを回避し、企業が制度を導入しやすくなるとのことです。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 10:16 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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