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労働条件の提示がSNSでも可能に!

 厚生労働省は、来年度から企業が労働者に労働条件を提示する際に、SNSの利用を認める方針を固めました。今年9月に労働基準法施行規則を改正し、労働条件の提示をFAXのほか電子メールなど、「受信者を特定して情報を伝達するための電気通信」の利用でも可能としましたが、この「電気通信」に、LINEやフェイスブックなどSNSも含まれると解釈することとし、年内にも全国の労働局長に変更を通知するとしています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 09:47 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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