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同一労働同一賃金・残業規制、中小への適用延期へ! 

 厚生労働省は、今国会に提出予定の働き方改革関連法案で、中小企業に適用する時期を、時間外労働時間の上限規制は2020年度から、「同一労働同一賃金」は2021年度からと、1年延期する方針を固めました。また、高度プロフェッショナル制度については、従来通り2019年度からとしています。同省は、法案の審議入りが予算成立後の4月以降となる見通しで、施行までに必要となる労使協定や就業規則、人事・賃金制度の見直し等の準備期間が十分に確保できないことを理由にしています。

 

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:59 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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