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大企業における残業時間の公表義務付けへ! 

 厚生労働省は、従業員数301人以上の企業を対象に、月当たり平均残業時間の公表(年1回)を義務付ける方針を示しました。また、同省は従わない企業に対しては罰則を設ける見通しとしています。この仕組みの詳細については来年から労働政策審議会で議論しますが、労務管理の事務負担が増えるため、経営側からの反発が予想されています。なお、同省は2020年を目途に実施する考えで、法改正が必要な場合は2019年の通常国会に関連法案を提出する方針としています。

 

 

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就業規則作成等、労務管理のご相談は大阪市東成区の西川社会保険労務士事務所まで!
http://sr-nishikawa.com/

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西川利治 | ビジネス | 07:47 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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