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西川社会保険労務士事務所
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働き方改革、高プロ検討は秋以降に!

 6月末に成立した働き方改革関連法の成立を受け、省令、指針などの議論が労働政策審議会の分科会で始まりました。まずは残業時間や年次有給休暇に関する部分の議論を始めることになります。そこで、国会で最大の焦点となった高度プロフェッショナル制度については、適用される職業や年収等の検討を秋以降に始める予定としています。同審議会は8月下旬をめどにまとめるとしています。

 

 

 

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西川利治 | ビジネス | 05:39 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
受動喫煙法案が今国会成立の見通し! 

 受動喫煙対策強化のための健康増進法改正案が参院厚生労働委員会で12日、与党などの賛成多数で可決され、今国会で成立する見通しとなりました。改正されると、多くの人が集まる施設や店舗は原則屋内禁煙で、喫煙専用室を設けなければ喫煙できなくなります。なお、これは2020年4月全面施行されることとなります。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 10:13 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
「心の病」で労災認定が2年連続過去最多に!

 厚生労働省が発表した「過労死等の労災補償状況」によると、2017年度に「心の病」で労災認定された人は506人(前年度より8人増)となり、2年連続で過去最多となったことがわかりました。また、過労死や過労自殺(未遂を含む)で労災認定された人は190人(前年度より1人減)に上ったことがわかっています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 12:57 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針」で求められる企業の取組み

□ 指針策定の背景


 職業キャリアの長期化による働き方の多様化や、急速な技術革新や産業・事業構造の変化により、企業・労働者の双方から中途採用、転職・再就職のニーズが高まっており、転職・再就職が不利にならない柔軟な労働市場や企業慣行の確立が求められています。

 

 厚生労働省ではこうした観点から、企業が転職・再就職者の受入れ促進のため取り組むことが望ましいと考えられる基本となるべき事項等を示した「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針」を策定しました。

 


□ 企業に望まれる取組み


・必要とする職業能力等の明確化及び職場情報等の積極的な提供
・職務経験により培われる職務遂行能力の適正な評価
・専門性の高い従業員の活躍機会の拡大
・従業者の主体的(自律的)・継続的なキャリア形成の促進
・公平かつ柔軟な処遇
・早期定着に向けた支援
・平素からの従業員に求める役割の明確化、職業能力の把握

 


□ 年齢にかかわりない適正な評価・採用に向けて


 指針では、例えば「必要とする職業能力等の明確化および職場情報等の積極的な提供」として、必要な人材の早期採用に向け、自社の現状や目指している方向性等を踏まえ、必要とする専門性等の職業能力の水準、範囲等を明確に整理したうえで募集・採用活動を行うことや、中途採用者と企業のマッチングおよびその後の定着を図る観点から、賃金等の労働条件や職務内容に限らず、期待する役割、職場情報、企業文化等の情報提供に積極的に取り組むことが望ましいとしています。

 


□ 採用後の活躍支援として


 また、「早期定着に向けた支援」として、即戦力として中途採用する場合も含め、中途採用者が企業に適応し能力を十分に発揮し続けられるよう、入社時における導入教育や社内人的ネットワーク形成の支援等、早期定着支援を積極的に行うことや、「従業員の主体的(自律的)・継続的なキャリア形成の促進」として、早い段階から従業員に自身のキャリア形成を考えさせる機会や、自身の職業能力を把握させる機会を提供することや、他企業への出向や他部門への異動の経験を積極的にキャリアパスに組み込むなど、職場環境や職務内容の変化に柔軟に対応し活躍できる人材の育成に努めること、転職者本人とかかわりのない取引先等への転職を禁止する競業避止義務については、長期・広範なものとならないよう、合理的な範囲のものとすることが望ましいとしています。

 

 

 

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西川利治 | ビジネス | 11:53 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
石綿「一人親方」を高裁でも救済

□ 一人親方をめぐる保護の流れ


 家政婦紹介所の紹介等により個人家庭に使用されるために家事使用人として労働基準法および労災保険法が適用されない者のうち、介護サービスを供給する者(介護作業従事者)については、特別加入の制度が設けられていましたが、このたび、家事使用人のうち家事、育児等の作業に従事する者(家事支援従事者)についても、介護作業従事者と同様、労働者に準じて労災保険により保護するにふさわしい者であるとされ、特別加入の対象になりました。働き方改革が叫ばれるなか、個人で働く一人親方の保護は手厚くなる傾向にあります。

 

 

□ 一人親方にも国家賠償法上の権利


 3月14日、建設資材の石綿を吸って肺がんになったとして、首都圏の元建設労働者ら354人が国と建材メーカー42社に計約120億円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が東京高裁でありました。判決では、「一人親方」ら個人事業主への国の賠償責任を新たに認定。170人に約10億6,000万円の賠償を命じた一審・東京地裁判決を変更し、327人に約22億8,000万円を支払うよう命じました。原告弁護団によると、一人親方を幅広く救済した判決は初めてということです。一方で判決は、メーカーの責任は一審判決と同様に否定しました。

 

 

□ 労働安全衛生法は労働者以外も保護


 判決は、国は遅くとも1975年以降、事業者に労働者らへの防じんマスク着用を義務づけたり、警告を表示したりすべきだったと指摘し、規制しなかったことを違法と結論づけました。その上で、一人親方ら個人事業主をめぐる国の責任を検討し、「有害物の規制や職場環境の保全などといった労働安全衛生法の趣旨や目的は、労働者以外も保護するものだ」と指摘。一人親方が建設現場で重要な地位を占めていたことも踏まえ、国が規制しなかったことで利益が侵害されたと判断しました。

 

 

□ 画期的な判決


 この一人親方を救済した考え方は、これまでの判決とは大きく異なります。これまでの判決では、一人親方でも使用従属関係にあれば労働者として認められ、個別に救済されました。しかし、今回の判決は「同法が有害物を規制するのは快適な職場環境の実現が目的で、労働者以外も保護するものだ」と指摘。労災保険に特別加入制度があることなどを考慮して、一人親方にも国家賠償法上の権利があるとしました。労働者かどうかに関わらず救済の道が開かれるようになった、画期的な判決といえます。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 11:20 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
5月から雇用保険の手続きでマイナンバーの取扱いが変わりました!

□ マイナンバーの取扱い


 平成28年1月より利用が開始されたマイナンバーですが、平成30年3月5日から、事業所における社会保険手続において記載が求められるようになりました。


 また、これまでマイナンバーの記載がなくても受理されていた雇用保険関係については、マイナンバーが必要な届出に記載・添付がない場合は、ハローワークより返戻され再提出を求められますので注意が必要です。

 

 

□ マイナンバーが必要な届出等


【マイナンバーの記載が必要な届出等】


(1) 雇用保険被保険者資格取得届
(2) 雇用保険被保険者資格喪失届
(3) 高年齢雇用継続給付支給申請(初回)
(4) 育児休業給付支給申請(初回)
(5) 介護休業給付支給申請


【個人番号登録・変更届の添付が必要な届出等(ハローワークにマイナンバーが未届の者に係る届出等である場合)】


(6) 雇用保険被保険者転勤届
(7) 雇用継続交流採用終了届
(8) 高年齢雇用継続給付支給申請(2回目以降)
(9) 育児休業給付支給申請(2回目以降)

 

 

□ すでにハローワークにマイナンバーを届け出ている場合


 個人番号記載欄がある届出(上記(1)〜(5))については、届出の都度マイナンバーを記載することになっていますが、すでに他の届出等の際にマイナンバーを届け出ている場合には、各届出等の欄外に「マイナンバー届出済」と記載して、個人番号の記載を省略することが可能です。個人番号記載欄のない届出(上記(6)〜(9))については、「マイナンバー届出済」の記載は不要ですが、未届けの場合は届出書類が返戻されてしまうので、個人番号登録・変更届を添付して提出します。

 

 

□ 個人番号登録・変更届により別途の登録を行う場合


 事前に個人番号登録・変更届によりマイナンバーの登録を行うことが可能です。


 ただし、新規に被保険者資格を取得する従業員については被保険者番号が振り出されていないため、資格取得届の提出に先立って個人番号登録・変更届による届出を行うことができません。このような場合等、個人番号登録・変更届の提出が各種届出よりも後になる事情がある場合には、ハローワークに相談してください。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 09:14 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
求人倍率1.6倍台で44年ぶり高水準!

 厚生労働省が発表した5月の有効求人倍率(季節調整値)は1.60倍で、1974年の1月(1.64倍)以来、44年4か月ぶりに1.6倍台に達しました。このうち正社員は1.10倍で、過去最高値を更新しています。なお、同省は雇用情勢に対する基調判断を2年10か月ぶりに変更し、「着実に改善が進む中、求人が求職を大幅に上回っている」としました。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 10:02 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
年金過少支給問題で日本年金機構に業務改善命令!

 委託業者のデータ入力ミスなどで年金の過少支給が相次いだ問題で、加藤厚生労働相は29日、日本年金機構に業務改善命令を出し、業務委託の際に業者の能力を重視することや監視の強化、改善状況について9月末までに報告することなどを求めました。また、この問題で厚生労働省と機構は30日、機構役員ら8人の処分を行ったと発表しました。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 08:59 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
税・社会保険料関連の書類を不要に!

 政府は、源泉徴収に必要な税務書類など従業員に関連する書類を対象に、企業による資料の作成・提出を不要とする検討を始めました。これは、企業がクラウド上にあげた給与情報等データに行政側がアクセスして手続きを進めるようにすることで、官民双方の事務負担を減らして生産性を高めるとしています。なお、これは2021年度からの実施を目指すとしています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 06:45 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
介護保険料滞納者への罰則強化〜滞納者の負担割合引上げ!

 厚生労働省が、介護保険料の滞納者への罰則を強化するとしています。また、8月から現役並みに高い所得がある利用者の自己負担が3割へ引き上げられるのに伴い、保険料滞納者の負担割合を4割に引き上げることとなります。これおは、滞納を防止するとともに、保険料を適切に支払っている人との公平性を確保することを目的としています。

 

 

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