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「解雇の金銭解決」議論再開!

 厚生労働省は、解雇の金銭解決制度に関する検討会を新たに設け、年内に法的論点をまとめる方針を示しています。また、2019年からは労働政策審議会で解決金の上限額など具体的な議論を行うとしています。これは、不当に解雇された労働者が、会社に対して解決金の支払いを要求できる権利の仕組みが軸となります。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 12:39 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
行政手続を原則オンライン化「デジタルファースト法案」!

 政府は、行政手続を原則として電子申請に統一する「デジタルファースト法案」を、秋の臨時国会に提出する方針を示しています。また、行政機関同士で必要書類をオンライン上でやり取りするシステムを整備するとのことです。なお現在、行政がかかわる手続きは約4万6,000種類あるとされていますが、現時点ではe-Taxなど1割強のみでオンライン手続きができるにとどっています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 10:47 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
66歳以上まで働ける企業が増加! 

 厚生労働省の調査によると、従業員31人以上の企業で希望者が66歳以上まで働ける企業の割合が6.7%(2017年。前年比0.9ポイント増)に上ることがわかりました。なお、業種は宿泊・飲食サービス業や運輸・郵便業、建設業で多く、取組み内容では「定年の廃止」42.7%、「66歳以上までの継続雇用」32.8%、「66歳以上定年」24.5%となっています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 10:02 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
働き方法案が参院で審議入り! 

 4日、働き方改革関連法案が参議院で審議入りしました。法案の柱は、年間720時間までの時間外労働の罰則付き上限規制導入、正規・非正規社員の不合理な待遇差を解消する同一労働同一賃金の実現、高度プロフェッショナル制度創設の3つとなります。なお、政府・与党は国会の会期を6月20日まで延長し、成立させる方針を示しています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 11:15 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
正社員の手当引き下げで非正規との格差是正へ〜日本郵政

□ 「同一労働同一賃金」実現へ正社員の手当引き下げ


 日本郵政グループが、正社員のうち約5,000人の住居手当を今年10月に廃止するということです。この手当はこれまで正社員にだけ支給されていて、非正社員との待遇格差は縮まることになりますが、「同一労働同一賃金」を目指す動きは広がりつつあるなか、正社員の待遇を下げて格差の是正を図るのは異例です。

 

 

□ 経過措置の設定で組合側も受け入れ


 日本郵政グループは、日本郵政、日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険の4社からなり、廃止対象は、原則として転居を伴う転勤のない条件の正社員(約2万人)のうち、住居手当を受け取っている約5,000人。1人あたりでは、年間最大32万4,000円の減収になります。


 きっかけは、日本郵政グループ労働組合(組合員数約24万人)が今春闘での要求で、正社員だけに認められている扶養手当や住居手当など五つの手当を非正社員にも支給するよう求めたことです。


 これに対し、会社側は組合側の考え方に理解を示して「年始勤務手当」については非正社員への支給を認める一方で、逆に一部の正社員を対象に住居手当の廃止を提案しました。組合側は、当初は反対しましたが、廃止後も10年間は一部を支給する経過措置を設けることで折り合いました。

 

 

□ 手当の廃止は正社員に不満も


 同一労働同一賃金に関する厚生労働省のガイドライン案では、正社員にだけ支給されるケースも多い通勤手当や食事手当といった各種手当の待遇差は認めないとしており、政府は非正社員の待遇が、正社員の待遇に引き上げられることを想定していました。


 同一労働同一賃金の実現を、正社員の待遇を引き下げることによって実現しようという動きは、正規と非正規社員の間にあつれきを生む懸念もありますが、今回の日本郵政グループの判断を民間の単一労組では国内最大の組合側が受け入れたことで、こうした動きは他企業にも広がるかもしれません。

 

 

【同一労働同一賃金ガイドライン案】
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000190591.html

 

 

 

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西川利治 | ビジネス | 05:33 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
育休の分割取得を提言へ! 

 内閣府の「少子化克服戦略会議」が政府に対して行う少子化対策の提言案で、男性が育児に参加しやすくなるよう、原則子1人につき1回しか認められない育休の分割取得など「弾力的な育休制度」の検討を求めることがわかりました。また、時間単位育休の導入促進なども打ち出しています。政府は、提言を踏まえ、法改正も視野に対策を講じる方針も示しています。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 06:18 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
非正規格差訴訟で最高裁判決! 

 1日、正社員と非正規社員の待遇格差を巡る2訴訟の判決で、最高裁第二小法廷は、格差が不合理かどうかは賃金項目を個別に考慮すべきだとする初判断を示しました。ハマキョウレックス訴訟では、5手当の不支給を「不合理」と判断されています。また、長澤運輸訴訟では、4手当の不支給を不合理として賠償を命じ、定年後再雇用者の待遇については、正社員のときより賃金の総額が2割程度下がることを容認しました。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 09:25 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
高齢者の「トライアル雇用」促進へ!

 政府の「人生100年時代構想会議」が6月中旬にまとめる基本構想の骨子が決まりました。論点は高齢者雇用の促進、社会人の学び直し、幼児教育・保育の無償化や大学改革などとしています。また、高齢者雇用促進の具体策として、トライアル雇用のほか、中高年を対象にしたIT・データスキルを習得するための教育訓練の拡充を挙げています。学び直しについては、教育訓練給付金制度拡充を明記しました。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 15:19 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
勤務間インターバル 2020年までに10%以上へ! 

 政府は、勤務間インターバル制度の導入企業の割合を、数値目標として2020年までに10%以上とする方針を示しています。また、現時点では2017年時点では導入企業は1.4%となっています。なお、労務管理が難しい労働者数30人未満の中小企業は、「働き方改革関連法案」で課されている努力義務の対象外とします。休息間隔については労使の協議にゆだねるとしていますが、導入が義務となっている欧州の11時間が基本となりそうです。

 

 

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西川利治 | ビジネス | 10:58 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
労基署業務を一部民間に!

 厚生労働省は、労働基準監督署の監督業務の一部について、監督署の人手不足を補うため、7月から民間委託を始めるとしています。監督業務の代行は、社会保険労務士、弁護士、労働基準監督官OBなどの専門家への委託を想定します。専門家らは、従業員10人以上で「36協定」を届け出ていない約45万事業所を対象に自主点検表を送付し、協定についての労使間の検討状況などの回答をもとに、同意を得た事業所に対して集団指導や個別指導を行うとしています。

 

 

 

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西川利治 | ビジネス | 10:13 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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